ДОСРОЧНЫЙ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК

Можно ли уйти в декретный отпуск раньше положенного срока, но сохранить за собой место работы и выплату декретных¹?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Выплата пособия по беременности и родам неразрывно связана с моментом выхода в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск). Предоставление декретного отпуска предусмотрено ст.179 КЗоТ² и ст.17 Закона об отпусках³.

Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней (140 — при осложнении родов, рождении двух и более детей), то есть 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (70 — при осложнении родов, рождении двух и более детей) после родов.

В случае если фактически до родов использовано меньшее (большее) количество дней, общая продолжительность декретного отпуска сохраняется за счет увеличения (уменьшения) количества дней послеродового отпуска. При этом общая продолжительность декретного отпуска сохраняется независимо от того, сколько дней фактически использовано до родов, а соответствующие корректировки осуществляются за счет количества дней послеродового отпуска.

Основанием для оформления декретного отпуска является листок нетрудоспособности, заполненный в соответствии с требованиями Инструкции № 455⁴ (далее — Инструкция). В общем случае листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается по месту наблюдения за беременной женщиной с 30-ти недель беременности. Данный вид отпуска не подлежит переносу и продлению на основаниях, предусмотренных ст.11 Закона об отпусках.

За время пребывания в декретном отпуске женщине выплачивается пособие в порядке, предусмотренном ст.38 Закона № 2240⁵, в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа (ст.39 Закона № 2240). Средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с требованиями Порядка № 1266⁶. Пособие выплачивается по основному месту работы в счет уплаченных застрахованными лицами страховых взносов. ЕСВ и НДФЛ на суммы пособия не начисляются и не удерживаются.

Особенностью декретного отпуска является следующее. По желанию женщины к нему могут быть присоединены ежегодный основной и дополнительные отпуска в полном объеме, независимо от фактически отработанного времени за год. Таким образом, один из способов сохранить за собой рабочее место и плюс к этому еще получить дополнительные деньги на подготовку к появлению в семье ребенка (в виде отпускных) — использовать право на основной и дополнительный отпуск перед выходом в декретный отпуск.

Следует напомнить и о п.2.2 Инструкции № 455, согласно которому при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы лечащий врач в амбулаторно-поликлинических учреждениях может выдавать листок нетрудоспособности лично сроком до 5 календарных дней с последующим продлением его, в зависимости от тяжести заболевания, до 10 календарных дней.

Иными словами, если беременность протекает не самым лучшим образом, то совершенно законно будущим мамам поступать так, как указано ниже. Как известно, по общему правилу беременные женщины находятся на учете в поликлинике по месту прописки или фактического проживания. В случае необходимости акушер-гинеколог может выписать направление в дневной стационар в этой же поликлинике. Продолжительность такого дневного стационара не может превышать 15 дней согласно упомянутому выше п.2.2 Инструкции № 455.

На практике после 14 дней дневного стационара беременной женщине можно написать заявление на один день отпуска по месту работы. А затем запросить у своего акушера-гинеколога направление в стационар роддома (больницы, клиники) на так называемое «сохранение».

После 14 дней пребывания в таком стационаре необходимо опять написать заявление на один день отпуска по месту работы. Таким образом, чередуя выходы на больничный с однодневными отпусками, можно сохранить за собой место работы, получив при этом свои законные больничные и отпускные. Одно небольшое условие: необходимо, чтобы работодатель был не против.