ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК И ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ

Можно ли перенести ежегодный и дополнительный социальный отпуск лица, имеющего детей, на другой срок, если во время этих отпусков заболел ребенок?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В случае временной нетрудоспособности работника его ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период либо продлен (ст.11 Закона об отпусках). Однако в соответствии с п.3.11 Инструкции № 455¹«если мать или другое работающее лицо, ухаживающее за больным ребенком, находится в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске в связи с учебой либо творческом отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуске без сохранения заработной платы, то листок нетрудоспособности выдается со дня, когда мать или другое работающее лицо, осуществляющее уход за больным ребенком, должны приступить к работе». Это объясняется тем, что в соответствии с частью шестой ст.35 Закона № 2240² в таких случаях не предусмотрено предоставление пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, по уходу за больным членом семьи и в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Таким образом, ежегодный отпуск не может быть перенесен в этом случае, поскольку будет отсутствовать листок временной нетрудоспособности за дни, на которые приходится ежегодный отпуск.

Что же касается дополнительного социального отпуска, который в соответствии со ст.19 Закона об отпусках предоставляется работникам, имеющим детей, то, по мнению Минтруда (см. письмо от 19.02.2009 г. № 34/13/116-09), такой отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни либо перенесен на другой период в соответствии с приказом руководства.