«ДЕТСКИЕ» ПОСОБИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
Женщина, работающая на предприятии, готовится уйти в декретный отпуск. При этом она хочет уволиться с предприятия и продолжать сотрудничать с ним в качестве предпринимателя. Стоит ли ей увольняться, и что выгоднее: получать декретные и пособие на ребенка, оставаясь работать на предприятии или будучи частным предпринимателем?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Право на материальное обеспечение, компенсирующее потерю заработной платы (дохода) вследствие беременности и родов, ухода за малолетним ребенком, и пособие при рождении ребенка за счет Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее — Фонд) имеют все застрахованные лица. Это предусмотрено Законом Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» (далее — Закон № 2240). Поэтому, работая на предприятии и будучи застрахованной, женщина сможет получать как декретные, так и пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Как указано в п.3 ст.6 Закона № 2240, лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно (в частности, занимающиеся предпринимательской деятельностью), имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги согласно данному Закону при условии уплаты страховых взносов в соответствии с действующим законодательством.
Для того чтобы женщина-предприниматель смогла получать все причитающиеся пособия из Фонда, ей необходимо там зарегистрироваться (получить уведомление о регистрации страхователя по форме согласно приложению 3 к Инструкции о порядке поступления, учета и расходования средств Фонда, утвержденной постановлением правления Фонда от 26.06.2001 г. № 16) и уплачивать соответствующие страховые взносы. При этом плательщику единого налога дополнительно уплачивать взносы за себя не следует, так как согласно ст.2 Указа Президента Украины «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства» в редакции Указа от 28.06.99 г. № 746/99 отделения Госказначейства Украины на следующий день после поступления суммы единого налога перечисляют 11% от этой суммы в Фонд.Пособие по беременности и родамвыплачивается за весь период отпуска, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 дней). Выплата пособия производится за счет средств Фонда в размере 100% среднего дохода независимо от страхового стажа. Расчет пособия предпринимателям производят сотрудники Фонда.Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2006 году не зависит от размера прожиточного минимума, как в прошлом году. Он составляет фиксированную сумму 8500 грн., из них 3400 грн. будет выплачиваться одноразово, а остальная сумма — в течение 12 месяцев равными долями в порядке, который должен быть установлен Кабмином.
А вот размер пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возрастасогласно Закону о Госбюджете — 20061теперь зависит от материального благосостояния семьи и определяется расчетным путем. Так, если раньше эта сумма зависела от размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, то теперь она будет определяться как разница между 50% прожиточного минимума для трудоспособного лица и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 90 грн. Порядок предоставления этого пособия должен быть разработан КМУ.
В то же время постановлением правления Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 27.12.2005 г. № 2182 установлено, что с 1 января 2006 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста застрахованным лицам за счет средств Фонда будет составлять 114 грн. в месяц (а не 90 грн., как это определено Законом о Госбюджете — 2006). Что касается незастрахованных лиц, то минимальный размер такого пособия для них будет составлять 90 грн.
Согласно ст.51 Закона № 2240 основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке; пособия при рождении ребенка — свидетельство о рождении ребенка, выданное органом загса; пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — распоряжение о назначении пособия, выданное исполнительной дирекцией отделения Фонда.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством женщина имеет право на получение всех причитающихся пособий от Фонда не только работая на предприятии, но и будучи предпринимателем. Однако на практике исполнительные дирекции Фонда часто отказывают женщинам-предпринимателям в получении пособий, мотивируя это тем, что действующим законодательством не предусмотрено одновременное получение дохода от предпринимательской деятельности и пособий, и настаивают на том, что пособия могут быть выплачены предпринимателю только при условии полного прекращения такой деятельности.
Однако законодательными нормами позиция Фонда не подтверждается, и женщина-предприниматель может обжаловать отказ Фонда в получении пособий в суде. Такой же точки зрения придерживается и Госпредпринимательства, который в письме от 27.11.2002 г. № 3-531/6321 отмечает, что женщина-предприниматель имеет право на получение пособий и без прекращения предпринимательской деятельности. Так, ни в одном нормативном документе, регулирующем назначение и выплату пособий, нет требования о предоставлении справки из органа налоговой службы о прекращении предпринимательской деятельности.
В то же время в действующем законодательстве нет запрета для выплаты пособия женщине, работающей на предприятии и одновременно являющейся частным предпринимателем. В письме Фонда от 10.08.2005 г. № 04-29-1235 указано следующее: «поскольку работница предприятия по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, она имеет право на указанное пособие независимо от осуществления ею предпринимательской деятельности и получения дохода в данный период».
Таким образом, женщина может оставаться работать на предприятии и беспроблемно получать все положенные законодательством пособия и параллельно сотрудничать с предприятием в качестве предпринимателя. Кроме того, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может, не увольняясь с предприятия, оказывать предприятию услуги или выполнять работы по договору гражданско-правового характера как физическое лицо.
Array
Похожие записи

АННУЛИРОВАНИЕ РЕГИСТРАЦИИ ПЛАТЕЛЬЩИКА НДС1
14.03.2011

Законодательный или нормативный акт, запрещающий заключать договор субаренды
24.01.2002

Налоговая накладная на сумму авансового платежа за выполненные работы
23.05.2001