ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Работник предприятия не был в отпуске два года подряд. В текущем году он обратился к руководству предприятия с просьбой выплатить ему компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 24 календарных дня. Может ли предприятие удовлетворить просьбу работника?
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Вопрос выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск в большинстве случаев возникает при его увольнении. Тем не менее нормами КЗоТ и Закона об отпусках предусмотрена компенсация неиспользованного отпуска и в том случае, если работник не увольняется, а продолжает свою трудовую деятельность на данном предприя¬тии. Так, согласно части четвертой ст.24 Закона об отпусках и ст.83 КЗоТ по желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, но с условием, что продолжительность предоставленных работнику ежегодных (основного и дополнительного) отпусков составляет не менее 24 календарных дней. То есть для получения денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска работник должен в обязательном порядке использовать 24 календарных дня ежегодного отпуска.
Исходя из вопроса, заданного читателем, продолжительность отпуска работника не превышает установленного ст.24 Закона об отпусках и ст.83 КЗоТ ограничения, и к тому же отпуск им не использован. Следовательно, предприятие не может удовлетворить просьбу работника и компенсировать ему неиспользованные дни отпуска.
Если бы работник имел право еще и на дополнительный отпуск, например, за особый характер труда (ненормированный рабочий день1), продолжительностью 7 календарных дней, то ему можно было бы начислить и выплатить компенсацию лишь за дни такого ежегодного дополнительного отпуска при условии, что ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня он использовал. Следует обратить внимание, что лицам в возрасте до 18 лет замена любых видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
Array
Похожие записи
![ЗАВЫШЕНИЕ ВАЛОВЫХ РАСХОДОВ: ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
ЗАВЫШЕНИЕ ВАЛОВЫХ РАСХОДОВ: ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ
05.10.2009
![Суточные расходы при загранкомандировке сотрудником предприятия](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Суточные расходы при загранкомандировке сотрудником предприятия
24.11.2003
![Право собственника предприятия на установление неполного рабочего времени](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Право собственника предприятия на установление неполного рабочего времени
20.03.2001