ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Работник предприятия не был в отпуске два года подряд. В текущем году он обратился к руководству предприятия с просьбой выплатить ему компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 24 календарных дня. Может ли предприятие удовлетворить просьбу работника?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Вопрос выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск в большинстве случаев возникает при его увольнении. Тем не менее нормами КЗоТ и Закона об отпусках предусмотрена компенсация неиспользованного отпуска и в том случае, если работник не увольняется, а продолжает свою трудовую деятельность на данном предприя¬тии. Так, согласно части четвертой ст.24 Закона об отпусках и ст.83 КЗоТ по желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, но с условием, что продолжительность предоставленных работнику ежегодных (основного и дополнительного) отпусков составляет не менее 24 календарных дней. То есть для получения денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска работник должен в обязательном порядке использовать 24 календарных дня ежегодного отпуска.

Исходя из вопроса, заданного читателем, продолжительность отпуска работника не превышает установленного ст.24 Закона об отпусках и ст.83 КЗоТ ограничения, и к тому же отпуск им не использован. Следовательно, предприятие не может удовлетворить просьбу работника и компенсировать ему неиспользованные дни отпуска.

Если бы работник имел право еще и на дополнительный отпуск, например, за особый характер труда (ненормированный рабочий день¹), продолжительностью 7 календарных дней, то ему можно было бы начислить и выплатить компенсацию лишь за дни такого ежегодного дополнительного отпуска при условии, что ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня он использовал. Следует обратить внимание, что лицам в возрасте до 18 лет замена любых видов отпусков денежной компенсацией не допускается.