ДЕКРЕТНЫЕ ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЬНИЦЫ: ОГРАНИЧЕНИЕ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ

Работница-совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста до 01.04.2015 г. Однако в марте она принесла листок нетрудоспособности от 30 января в связи с беременностью и родами. Как начислить ей пособие, если ее оклад составляет 5000 грн.? Действует ли ограничение по суммам пособия?

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Основанием для назначения пособия по беременности и родам при работе по совместительству является копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (часть первая ст.31 Закона о соцстрахе⁽¹⁾).

В абзаце втором части первой ст.25 Закона о соцстрахе указано, что пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах либо рождении двух или более детей — 70) календарных дней после родов. Также в абзаце третьем части третьей этой статьи указано, что за период отпуска в связи с беременностью и родами, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. То есть в нашей ситуации работница имеет право на получение пособия по беременности и родам, хотя и находится в отпуске по уходу за ребенком.

С 01.01.2015 г. размер пособия по беременности и родам начисляется с учетом определенных ограничений. В частности, нужно учитывать страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Если в течение этого периода работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам ограничивается следующими показателями из расчета на месяц (п.2 части четвертой ст.19 Закона о соцстрахе):

– максимальный размер не может превышать двукратный размер минимальной зарплаты;

– минимальный размер не может быть меньше размера минимальной зарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

В иных случаях в соответствии с частью второй ст.26 Закона о соцстрахе сумма пособия из расчета на месяц не должна:

– превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд;

– быть меньше размера минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая.

В нашем случае работница не имеет 6-месячного страхового стажа в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. Поэтому при начислении пособия нужно учитывать требования п.2 части четвертой ст.19 Закона о соцстрахе и исходить из того, что пособие не может быть меньше размера минимальной зарплаты (1218 грн.) и не может превышать двукратный размер минимальной зарплаты (2436 грн.).

Расчет среднедневной зарплаты нужно осуществлять исходя из оклада, установленного на момент наступления страхового случая, и среднемесячного количества календарных дней: 164,26 грн. (5000 грн. : 30,44). Однако максимальное ограничение среднедневной зарплаты в январе 2015 года, исходя из двукратного размера зарплаты, составляло 78,58 грн. (1218 грн. х 2 : 31 к. дн.).

Таким образом, следует учитывать размер среднедневной зарплаты, который составляет 78,58 грн. Сумма пособия в этом случае может быть начислена в размере 9901,08 грн. (78,58 грн. х 126 к. дн.).

Остается открытым вопрос, нужно ли учитывать при выплате пособия совместителю размер пособия, выплаченный по основному месту работы. Этот вопрос возникает в связи с тем, что до 01.01.2015 г. в условиях действия Закона № 2240⁽²⁾ применялось следующее ограничение: суммарная зарплата, с которой рассчитывались страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству, не могла превышать размер максимальной величины зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ. Такое ограничение было предусмотрено абзацем пятым п.21 Порядка № 1266⁽³⁾. Фактически это ограничение действует и сейчас. Однако оно касается тех случаев, когда застрахованное лицо имеет страховой стаж более 6 месяцев и сумма пособия ограничивается максимальной величиной базы начисления ЕСВ.

Для ситуаций, когда страховой стаж менее 6 месяцев, ограничений в Порядке № 1266 пока нет. Поэтому формально нет и оснований ограничивать общую сумму пособия застрахованному лицу по основному месту работы и по месту работы по совместительству двукратным размером минимальной зарплаты из расчета на месяц, если его страховой стаж составляет менее 6 месяцев⁽⁴⁾.