ДЕКРЕТНЫЕ ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЬНИЦЫ: ОГРАНИЧЕНИЕ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ

Работница-совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста до 01.04.2015 г. Однако в марте она принесла листок нетрудоспособности от 30 января в связи с беременностью и родами. Как начислить ей пособие, если ее оклад составляет 5000 грн.? Действует ли ограничение по суммам пособия?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Основанием для назначения пособия по беременности и родам при работе по совместительству является копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (часть первая ст.31 Закона о соцстрахе⁽¹⁾).

В абзаце втором части первой ст.25 Закона о соцстрахе указано, что пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах либо рождении двух или более детей — 70) календарных дней после родов. Также в абзаце третьем части третьей этой статьи указано, что за период отпуска в связи с беременностью и родами, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. То есть в нашей ситуации работница имеет право на получение пособия по беременности и родам, хотя и находится в отпуске по уходу за ребенком.

С 01.01.2015 г. размер пособия по беременности и родам начисляется с учетом определенных ограничений. В частности, нужно учитывать страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Если в течение этого периода работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам ограничивается следующими показателями из расчета на месяц (п.2 части четвертой ст.19 Закона о соцстрахе):

– максимальный размер не может превышать двукратный размер минимальной зарплаты;

– минимальный размер не может быть меньше размера минимальной зарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

В иных случаях в соответствии с частью второй ст.26 Закона о соцстрахе сумма пособия из расчета на месяц не должна:

– превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд;

– быть меньше размера минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая.

В нашем случае работница не имеет 6-месячного страхового стажа в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. Поэтому при начислении пособия нужно учитывать требования п.2 части четвертой ст.19 Закона о соцстрахе и исходить из того, что пособие не может быть меньше размера минимальной зарплаты (1218 грн.) и не может превышать двукратный размер минимальной зарплаты (2436 грн.).

Расчет среднедневной зарплаты нужно осуществлять исходя из оклада, установленного на момент наступления страхового случая, и среднемесячного количества календарных дней: 164,26 грн. (5000 грн. : 30,44). Однако максимальное ограничение среднедневной зарплаты в январе 2015 года, исходя из двукратного размера зарплаты, составляло 78,58 грн. (1218 грн. х 2 : 31 к. дн.).

Таким образом, следует учитывать размер среднедневной зарплаты, который составляет 78,58 грн. Сумма пособия в этом случае может быть начислена в размере 9901,08 грн. (78,58 грн. х 126 к. дн.).

Остается открытым вопрос, нужно ли учитывать при выплате пособия совместителю размер пособия, выплаченный по основному месту работы. Этот вопрос возникает в связи с тем, что до 01.01.2015 г. в условиях действия Закона № 2240⁽²⁾ применялось следующее ограничение: суммарная зарплата, с которой рассчитывались страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству, не могла превышать размер максимальной величины зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ. Такое ограничение было предусмотрено абзацем пятым п.21 Порядка № 1266⁽³⁾. Фактически это ограничение действует и сейчас. Однако оно касается тех случаев, когда застрахованное лицо имеет страховой стаж более 6 месяцев и сумма пособия ограничивается максимальной величиной базы начисления ЕСВ.

Для ситуаций, когда страховой стаж менее 6 месяцев, ограничений в Порядке № 1266 пока нет. Поэтому формально нет и оснований ограничивать общую сумму пособия застрахованному лицу по основному месту работы и по месту работы по совместительству двукратным размером минимальной зарплаты из расчета на месяц, если его страховой стаж составляет менее 6 месяцев⁽⁴⁾.