«ЧЕРНОБЫЛЬСКИЙ» ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ

На предприятии работает лицо, которое отнесено к категории 1 граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы. Можно ли перенести его дополнительный отпуск на другой срок, если во время такого отпуска это лицо заболело?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии с п.22 части первой ст.20 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» лицам, которые отнесены к категории 1 граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляется гарантированное государством право на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней в году.

В случае если работник во время отпуска заболел, то его отпуск должен быть перенесен на другой период либо продлен. Однако это правило касается лишь ежегодных отпусков (ст.11 Закона об отпусках). И хотя в ст.4 указанного Закона к числу ежегодных отпусков относятся, в частности, основной отпуск и другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, по мнению Минтруда (см. письма от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11 и от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11), указанные отпуска не являются одним из видов ежегодных отпусков и предоставляются сверх ежегодных отпусков.

Таким образом, на основании изложенного можно сделать вывод, что если временная нетрудоспособность работника приходится на дни вышеуказанного дополнительного отпуска, то перенести его на другой срок нельзя.