Перевод совместителя на другое предприятие

Можно ли совместителя уволить по переводу на другое предприятие и по его заявлению перечислить компенсацию на текущий счет нового работодателя?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

О переводе работника на другое предприятие говорится в части первой ст.32 КЗоТ. Однако перевод на другое предприятие служит основанием для прекращения трудового договора по п.5 ст. 36 КЗоТ, поэтому работник фактически не переводится, а увольняется в связи с переводом на другое предприятие.

В таком случае решение об увольнении в связи с переводом работника принимается на основании его заявления и письма (ходатайства) руководителя того предприятия, на которое он переводится. В трудовую книжку вносят запись не о переводе, а об увольнении: «Уволен в связи с переводом в _______, п.5 ст.36 КЗоТ Украины».

Уволенному в порядке перевода работнику новый работодатель не может отказать в заключении трудового договора (часть четвертая ст.24 КЗоТ). При этом договор с работником (устный или письменный) работодатель обязан заключить с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы, а если оговорена другая дата, то с этой даты. Это отмечает ВСУ в п.6 Постановления № 9⁽¹⁾.

Работник, который уволился на основании п.5 ст.36 КЗоТ, и по его заявлению компенсацию за неиспользованный отпуск перечислили на новое место работы, имеет право взять ежегодный отпуск полной продолжительности до окончания 6-месячного срока работы. При этом при предоставлении ежегодного отпуска по новому месту работы засчитывают и стаж за неиспользованные отпуска с предыдущего места работы.

Также законодательство не делает исключения для работников, работающих на условиях совместительства. Однако в этом случае нужно учитывать следующее:

• работникам, которые работают по совместительству, запись в трудовую книжку вносят по их желанию;
• запись вносят одной строкой по основному месту работы на основании копий приказов о приеме на работу и об увольнении (абзац 7 п.2.14 Инструкции № 58⁽²⁾).

Следовательно, законодательство не содержит запрета на увольнение совместителя по переводу на другое предприятие. Однако в этом случае увольнение должно происходить на основании п.5 ст.36 КЗоТ и на новое место работы его должны принять на следующий рабочий день после увольнения (если иная дата не оговорена).

Учитывая особенности заполнения трудовой книжки для совместителей, перевод на другое предприятие возможен лишь в случае перевода с одного места работы по совместительству на другое место работы по совместительству. А перевод с основного места работы на работу по совместительству рискованный, поскольку у совместителя должно быть основное место работы⁽³⁾.