ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЯ

Имеет ли право работница, которая трудится на предприятии по совместительству, получить дополнительный отпуск как одинокая мать?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Совместительством согласно п.1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г. № 43, считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприя¬тии, в учреждении, организации (далее — предприя¬тие) или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. Это соответствует положениям ст.21 КЗоТ, которой предусмотрено, что работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях. Работа на условиях совместительства не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работника (см. письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07).

В соответствии со ст.19 Закона об отпусках одинокой матери предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При этом Закон не содержит ограничение о предоставлении такого отпуска только по основному месту работы. Таким образом, совместительница также имеет право на дополнительный отпуск как одинокая мать. Это подтверждается и в письме Минсоцполитики от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11⁽¹⁾.

Указанный дополнительный отпуск относится к социальным отпускам и, в отличие от ежегодного основного отпуска, предоставляется не за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора, а за календарный год⁽²⁾.

Законодательством не предусмотрен срок давности, по истечении которого утрачивается право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей, а поэтому такой отпуск может переноситься на следующие годы. То есть если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-то причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, он вправе использовать этот отпуск. Кроме того, при увольнении, независимо от его оснований, работникам, не использовавшим дополнительные социальные отпуска, должна выплачиваться компенсация в соответствии со ст.24 Закона об отпусках.