ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ СОВМЕСТИТЕЛЯ

Имеет ли право работница, которая трудится на предприятии по совместительству, получить дополнительный отпуск как одинокая мать?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Совместительством согласно п.1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г. № 43, считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприя¬тии, в учреждении, организации (далее — предприя¬тие) или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. Это соответствует положениям ст.21 КЗоТ, которой предусмотрено, что работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях. Работа на условиях совместительства не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работника (см. письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07).

В соответствии со ст.19 Закона об отпусках одинокой матери предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При этом Закон не содержит ограничение о предоставлении такого отпуска только по основному месту работы. Таким образом, совместительница также имеет право на дополнительный отпуск как одинокая мать. Это подтверждается и в письме Минсоцполитики от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11⁽¹⁾.

Указанный дополнительный отпуск относится к социальным отпускам и, в отличие от ежегодного основного отпуска, предоставляется не за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора, а за календарный год⁽²⁾.

Законодательством не предусмотрен срок давности, по истечении которого утрачивается право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей, а поэтому такой отпуск может переноситься на следующие годы. То есть если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-то причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, он вправе использовать этот отпуск. Кроме того, при увольнении, независимо от его оснований, работникам, не использовавшим дополнительные социальные отпуска, должна выплачиваться компенсация в соответствии со ст.24 Закона об отпусках.