Взыскание с водителя ущерба, причиненного вследствие дтп

Водитель-экспедитор попал в ДТП, управляя служебным автомобилем. По решению суда предприятие из своих средств возместило ущерб пострадавшей стороне, поскольку страхового возмещения по «автогражданке» было недостаточно. Водитель-экспедитор захотел уволиться. Может ли предприятие взыскать с него всю сумму причененного ущерба? Если да, то как отразить в налоговом учете выплаты пострадавшей стороне и полученные от сотрудника деньги?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии со ст.1172 ГКУ⁽¹⁾ юридическое или физическое лицо возмещает ущерб, причиненный их работником при исполнении им своих трудовых (служебных) обязанностей. 
В части первой ст.1191 ГКУ предусмотрено, что лицо, возместившее ущерб, причиненный другим лицом, имеет право обратного требования (регресса) к виновному лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. 
Согласно ст.132 КЗоТ⁽²⁾ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не более свого среднего месячного заработка. Материальная ответственность сверх среднего месячного заработка⁽³⁾ допускается только в случаях, указанных в законодательстве. 
В ст.136 КЗоТ установлено, что покрытие ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, осуществляется по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, а руководителями предприятий — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня выявления причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника. В остальных случаях возмещение ущерба работниками осуществляется в порядке обращения предприятия с иском в районный суд. 
Таким образом, если работник несет ограниченную материальную ответственность, то возмещение ущерба осуществляется по распоряжению руководителя предприятия. Если же работник несет полную материальную ответственность перед предприятием и размер ущерба превышает среднемесячный размер заработной платы работника, то ущерб взыскивается в судебном порядке. 
Однако следует помнить, что законодательством установлены ограничения относительно сумм удержаний из заработной платы работника. Согласно ст.128 КЗоТ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в отдельно предусмотренных случаях — 50% заработной платы (без учета НДФЛ и ЕСВ). 
Данное ограничение по удержанию сумм действует и в случае увольнения сотрудника. При этом если взыскание осуществляется на основании исполнительного документа, выданного судом, то такой документ направляется исполнительной службой на новое место работы сотрудника. Если удержание осуществлялось на основании распоряжения руководителя предприятия, то предприятие теряет возможность дальнейшего удержания по такому распоряжению. 
В налоговом учете согласно пп.136.1.5 ст.136 НКУ⁽⁴⁾ суммы, удержанные из заработной платы водителя в порядке регресса, не включаются в состав налогооблагаемых доходов предприятия. 
Сумма компенсации убытков пострадавшей стороне не может быть включена предприятием и в состав налоговых расходов, так как она не связана с ведением хозяйственной деятельности предприятия. 
Если пострадавшим лицом в ДТП является физическое лицо, то согласно пп.164.2.14 ст.164 НКУ к налогооблагаемому доходу плательщика налога относится доход в виде возмещения материального ущерба, кроме сумм, которые по решению суда направляются на возмещение убытков, причиненных плательщику налога вследствие причинения ему материального ущерба, а также вреда жизни и здоровью. 
Таким образом, при выплате возмещения физическому лицу из сумм компенсации материального ущерба предприятие не удерживает НДФЛ и не включает такую сумму в свои расходы.