ЧАСТИЧНО ОТРАБОТАННОЕ В ДЕНЬ БОЛЕЗНИ ВРЕМЯ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ

Оплачивается ли рабочий день сотруднице, которая 4 сентября, отработав 2 часа, была освобождена от работы по причине болезни ребенка, и больничный лист выписан также с 4 сентября?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 Действующим законодательством не определена возможность оплаты одного дня одновременно как рабочего дня и как дня временной нетрудоспособности. И если оплата труда может проводиться за отработанные часы, то согласно Порядку № 1266¹ больничные выплачиваются за дни, а не часы временной нетрудоспособности. Поэтому в рассматриваемом случае за 4 сентября может быть оплачен только больничный лист. 
Но если, кроме больничного листа, этот день будет оплачен как рабочий, даже за два часа работы, ФСС по временной нетрудоспособности будет иметь полное право исключить сумму оплаты одного дня из расходов предприятия по социальному страхованию, отраженную в соответствующем отчете. Причем у Фонда возникнут претензии к лечебному учреждению в связи с нарушением порядка выдачи больничного листа. 
Оплата дня 4 сентября только как дня временной нетрудоспособности в этом случае не нарушает трудовых и социальных прав работницы. Оплата полного дня временной нетрудоспособности фактически компенсирует оплату труда за время работы в начале такого дня.