Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

ЧЕРНОБЫЛЕЦ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Главная страница » Статьи и новости » Бухгалтерский учет

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

ЧЕРНОБЫЛЕЦ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Каковы особенности организации трудовых отношений с работниками, имеющими статус чернобыльца, и какими нормативно-правовыми актами следует руководствоваться, чтобы не нарушить их права?

1

Кадровий аутсорсинг

Разработка сметной документации

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Акт виконаних робіт

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Оформление инвесторской и договорной документации

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Основным законодательным актом, которым установлены льготы и компенсации чернобыльцам, является Закон Украины от 28.02.91 г. № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»1(далее — Закон № 796). Для применения льгот и компенсаций данный Закон (ст.14) определяет четыре основные категории (1—4) пострадавших лиц и отдельную категорию лиц, которые не входят ни в одну из этих четырех, но также имеют право на льготы и компенсации2. 
Статус чернобыльца подтверждается удостоверением «Участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС» или «Пострадавший вследствие Чернобыльской катастрофы», порядок выдачи которых утвержден постановлением КМУ от 20.01.97 г. № 51. При приеме на работу работник должен предъявить такое удостоверение, а в его личном деле обязательно нужно хранить копию этого документа. 
Чернобыльцы имеют право на многочисленные выплаты и доплаты3, установленные Законом № 796. Конкретный механизм их предоставления определен в Порядке использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденном постановлением КМУ от 20.09.2005 г. № 9364 (далее — Порядок № 936). 
Выплаты и доплаты, предусмотренные пп.5—13 п.4 Порядка № 936, производятся непосредственно работодателем с последующим возмещением из бюджета. Для того чтобы работодатель имел возможность получить возмещение, он должен: 
– «зарегистрироваться» в органе социальной защиты, то есть представить сведения о предприятии с определением количества чернобыльцев (по категориям), списки граждан с указанием фамилии, имени и отчества, категории, серии и номера удостоверения и т.п. (п.6 Порядка № 936); 
– представить органу социальной защиты документы о расчетных расходах, связанных с выплатой компенсации (пособия), и реестр получателей компенсационных выплат (п.6, 7 Порядка № 936). 
Выплата работнику пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным ребенком, по беременности и родам) сверх установленных законодательством размеров осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования. 
Следует также напомнить, что работники — чернобыльцы категорий 1 и 2, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховного Совета УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, по месту основной работы (там, где находится трудовая книжка) имеют право на налоговую социальную льготу в повышенном размере — 150% «основной» льготы (пп.6.1.2 ст.6 Закона об НДФЛ5). 
Более подробно «чернобыльские» льготы, а также налоговый и бухгалтерский учет выплат, осуществляемых работодателем чернобыльцам, рассмотрены в публикациях, перечисленных ниже.

Читайте також
АРЕНДА ГАРАЖЕЙ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ ЛЕГКОВЫХ АВТОМОБИЛЕЙ
0/5 (0 отзывов)


Array

Похожие записи

ДОГОВОР О НАМЕРЕНИЯХ НЕ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЫ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ДОГОВОРА

ДОГОВОР О НАМЕРЕНИЯХ НЕ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЫ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ДОГОВОРА

ДОГОВОР О НАМЕРЕНИЯХ НЕ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЫ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ДОГОВОРАДва ю...

21.01.2008

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ЗАЕМНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ЗАЕМНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ЗАЕМНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯПредприятие «А» заключило до...

15.06.2009

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ: СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ: СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ: СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯСчитаются ли доходами суммы, п...

13.07.2011

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up
Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине Бухгалтерія ➤ Послуги бухгалтерського обліку в Україні;️. ✓ 100% гарантія. ☎+380960327777
  • Про нас
  • Послуги
  • Оплата
  • Контакти
  • Відгуки
  • Статті
  • Карта сайту

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Політика конфіденційності
Відмова від відповідальності
Згода з розсилкою

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Новости
  • Контакты