НАЧИСЛЕНИЕ ЕСВ НА ЗАРПЛАТУ МОБИЛИЗОВАННОГО РАБОТНИКА
Работника предприятия мобилизовали 9 июня 2015 года. За июнь 2015 года ему начислена зарплата 900 грн. и компенсационная выплата из бюджета (в пределах среднего заработка) — 2500 грн. Для предприятия установлена ставка ЕСВ — 37%, права на применение понижающего коэффициента в июне 2015 года у предприятия нет. Нужно ли проводить начисление ЕСВ из расчета минимальной зарплаты?
Кадровий аутсорсинг
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
В случае если начисленная в отчетном месяце зарплата (доход) меньше размера минимальной зарплаты, то база начисления единого взноса определяется из расчета минимальной зарплаты (предпоследний абзац части пятой, абзац третий части шестой ст.8 Закона о ЕСВ(1)).
В то же время в соответствии с частью седьмой ст.7 Закона о ЕСВ не начисляется на выплаты и не удерживается ЕСВ из выплат, компенсируемых из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период.
Учитывая нормы ст.7 Закона о ЕСВ в базу начисления июня включается только начисленная зарплата (900 грн.), ведь компенсационная выплата не является базой начисления ЕСВ. Такую выплату отражают в таблице 6 Формы № Д4(2) с кодом категории ЗО «48», указывая в реквизите 17 сумму компенсационной выплаты 2500 грн., а реквизиты 18–21 не заполняют. Об этом указывают специалисты ГФС в разъяснении, размещенном в Общедоступном информационно-справочном русурсе (ЗІР), категория 301.04.01.
Поэтому предприятие для такого застрахованного лица должно осуществить начисление ЕСВ из расчета не менее размера минимальной зарплаты (без учета компенсационной выплаты):
– начислить ЕСВ на сумму фактической зарплаты: 900 грн. х 37% = 333 грн., удержать ЕСВ из суммы фактической зарплаты: 900 грн. х 3,6% = 32,40 грн.;
– определить сумму разности между минимальной и фактической зарплатой: 1218 грн. - 900 грн. = 318 грн.;
– начислить ЕСВ на сумму разности: 318 грн. х 37% = 117,66 грн.
Однако если мобилизованному работнику начисляется средний заработок (не компенсируемый из бюджета), который входит в фонд дополнительной зарплаты, то он является базой начисления единого взноса. Соответственно, суммы такого среднего заработка включаются в базу начисления ЕСВ при применении нормы относительно определения базы начисления из расчета минимальной зарплаты. Это отмечают специалисты ГФС в разъяснении, размещенном в Общедоступном информационно-справочном русурсе (ЗІР), категория 301.04.01.
Похожие записи
Какая ответственность предусмотрена в случае, если учредители закрытого акционерного общества не приняли решение о выпуске акций и не зарегистрировали выпуск акций в ГКЦБФР? Как зарегистрировать выпуск акций? Сколько на это нужно времени?
13.11.2000
РРО у предпринимателя при осуществлении двух видов деятельности
06.04.2016
20 мая 1999 года были приняты изменения и дополнения к Закону Украины «Об аренде государственного и коммунального имущества».
24.01.2000