НАЧИСЛЕНИЕ ЕСВ НА ЗАРПЛАТУ МОБИЛИЗОВАННОГО РАБОТНИКА

Работника предприятия мобилизовали 9 июня 2015 года. За июнь 2015 года ему начислена зарплата 900 грн. и компенсационная выплата из бюджета (в пределах среднего заработка) — 2500 грн. Для предприятия установлена ставка ЕСВ — 37%, права на применение понижающего коэффициента в июне 2015 года у предприятия нет. Нужно ли проводить начисление ЕСВ из расчета минимальной зарплаты?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В случае если начисленная в отчетном месяце зарплата (доход) меньше размера минимальной зарплаты, то база начисления единого взноса определяется из расчета минимальной зарплаты (предпоследний абзац части пятой, абзац третий части шестой ст.8 Закона о ЕСВ⁽¹⁾).

В то же время в соответствии с частью седьмой ст.7 Закона о ЕСВ не начисляется на выплаты и не удерживается ЕСВ из выплат, компенсируемых из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период.

Учитывая нормы ст.7 Закона о ЕСВ в базу начисления июня включается только начисленная зарплата (900 грн.), ведь компенсационная выплата не является базой начисления ЕСВ. Такую выплату отражают в таблице 6 Формы № Д4⁽²⁾ с кодом категории ЗО «48», указывая в реквизите 17 сумму компенсационной выплаты 2500 грн., а реквизиты 18–21 не заполняют. Об этом указывают специалисты ГФС в разъяснении, размещенном в Общедоступном информационно-справочном русурсе (ЗІР), категория 301.04.01.

Поэтому предприятие для такого застрахованного лица должно осуществить начисление ЕСВ из расчета не менее размера минимальной зарплаты (без учета компенсационной выплаты):

– начислить ЕСВ на сумму фактической зарплаты: 900 грн. х 37% = 333 грн., удержать ЕСВ из суммы фактической зарплаты: 900 грн. х 3,6% = 32,40 грн.;

– определить сумму разности между минимальной и фактической зарплатой: 1218 грн. - 900 грн. = 318 грн.;

– начислить ЕСВ на сумму разности: 318 грн. х 37% = 117,66 грн.

Однако если мобилизованному работнику начисляется средний заработок (не компенсируемый из бюджета), который входит в фонд дополнительной зарплаты, то он является базой начисления единого взноса. Соответственно, суммы такого среднего заработка включаются в базу начисления ЕСВ при применении нормы относительно определения базы начисления из расчета минимальной зарплаты. Это отмечают специалисты ГФС в разъяснении, размещенном в Общедоступном информационно-справочном русурсе (ЗІР), категория 301.04.01.