| Обязательно ли заключение коллективного договора на предприятии? На некоторых предприятиях собственники не заключают коллективный договор, ссылаясь на такие "причины", как небольшое количество работников (например, на предприятии числится только один директор или директор и бухгалтер); заключение с каждым работником трудового контракта (хотя, наверное, руководство предприятия не имело права заключать трудовые контракты со всеми работниками - часть третья ст.21 КЗоТ); отсутствие профсоюзной организации; нежелание руководства или трудового коллектива и т.д. Напоминаем, что согласно ст.11 КЗоТ и ст.2 Закона Украины от 01.07.93 г. № 3356-XII "О коллективных договорах и соглашениях", с изменениями и дополнениями, коллективные договоры должны заключаться всеми предприятиями и организациями, соответствующими двум критериям: 1) на предприятии используется наемный труд, то есть имеются лица, заключившие с предприятием трудовой договор (в том числе и в устной форме - например, договор учредителя с самим собой на исполнение обязанностей директора, ведь наем себя - это тоже наем); 2) предприятие имеет статус юридического лица (структурные подразделения юридических лиц в рамках своей компетенции также могут заключать коллективные договоры, но для них это не обязательно). Для предприятий, соответствующих этим критериям (а не соответствовать им - трудно), никакие "уважительные" обстоятельства во внимание не принимаются. Исходя из изложенного, рекомендуем заключать коллективный договор, тем более что в ряде случаев предприятие прямо заинтересовано в его наличии. Например, при доказательстве правомерности включения в валовые расходы сумм материальной помощи (см. письмо Комитета ВР по вопросам финансов и банковской деятельности от 27.12.99 г. № 06-20/911) или для обоснования выдачи ссуд своим работникам. Коллективный договор поможет избежать проблем и при оформлении отпусков за свой счет (ст.26 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках", с изменениями и дополнениями), а также при предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, в том числе бухгалтеру (ст.8 Закона "Об отпусках"). Опубликовано в Бухгалтерии N17 (380) от 1 МАЯ 2000 года |
Array
Похожие записи
Может ли предприятие включать в состав валовых доходов и расходов курсовые разницы, начисленные на суммы обязательного взноса иностранного инвестора в уставный фонд предприятия в иностранной валюте, находящегося на валютном счете, а также курсовые разницы, начисленные на кредитные средства, находящиеся на валютном счете предприятия?
Может ли предприятие включать в состав валовых доходов и расходов курсовые ...
22.05.2000
Потерян реестр акционеров и нет возможности его восстановить силами реестродержателя. Что в этом случае делать?
Потерян реестр акционеров и нет возможности его восстановить силами реестро...
13.03.2000
Валютный контроль: денежные средства для представительства
Валютный контроль: денежные средства для представительстваРезидент Украины пе...
06.12.2015