Повышение квалификации работников: минимальные гарантии

Работник предприятия был направлен для повышения квалификации в другой населенный пункт. Какие гарантии и компенсации предусмотрены в таком случае? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Согласно ст.12 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» работники, направленные для повышения квалификации, имеют право на минимальные государственные гарантии, предусмотренные в Постановлении № 695⁽¹⁾. В частности, за такими работниками в случае направления их на обучение в иную местность сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы за время обучения. Также им оплачивается стоимость проезда к месту учебы и обратно и выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок. Работники должны быть обеспечены общежитием гостиничного типа. При отсутствии общежития возмещение расходов, связанных с наймом жилого помещения, осуществляется в порядке, определенном законодательством для служебных командировок⁽²⁾. 
Указанные расходы несет работодатель по основному месту работы обучаемого работника. 
В табеле учета рабочего времени период обучения обозначается буквенным кодом «ВД» или цифровым «07»⁽³⁾.