Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

ВЫПЛАТА АВАНСА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА

Главная страница » Статьи и новости » Бухгалтерский учет

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

ВЫПЛАТА АВАНСА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА

На дату выдачи аванса работник находится в отпуске и не может его получить. Не будет ли это нарушением законодательства со стороны работодателя?

1

Кадровий аутсорсинг

Разработка сметной документации

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Акт виконаних робіт

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Оформление инвесторской и договорной документации

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии со ст.24 Закона об оплате труда1 и ст.115 КЗоТ2 заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но «не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата».

Но в данном случае беспокоиться по поводу ответственности работодателя не стоит. Ведь указанными законодательными актами предусмотрено, что работодатель должен выплачивать заработную плату работникам регулярно в установленные сроки3. Поэтому если выплата аванса (заработной платы) производится без нарушения сроков выплаты, то работник должен сам получить причитающуюся ему сумму в кассе предприятия. Или если работник заранее знает, что на дату выплаты аванса (заработной платы) он не сможет лично получить деньги, то он может написать заявление о зачислении его дохода на указанный им банковский счет или же об отправке ему почтовым переводом по указанному адресу.

Читайте також
НДФЛ: УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕРАСЧЕТА

Наличные денежные средства, полученные предприятием для выплаты аванса (заработной платы), но не выплаченные в установленный срок, считаются депонированной заработной платой. В п.3.9 Положения № 6374говорится, что по истечении установленных сроков выплат, связанных с оплатой труда по расходным ведомостям, кассир обязан:

– в расходной ведомости напротив фамилии лиц, которым не осуществлена выплата, поставить оттиск штампа или сделать надпись «Депонировано»;

– составить реестр депонированных сумм;

– в конце расходной ведомости указать фактически выплаченную сумму и недополученную сумму выплат, подлежащую депонированию, сверить эти суммы с общим итогом по расходной ведомости и удостоверить надпись своей подписью. Если наличные денежные средства выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись «Наличность по ведомости выдал (подпись)»;

– осуществить соответствующую запись в кассовой книге согласно выписанному бухгалтерией расходному кассовому ордеру на фактически выданную сумму по расходной ведомости.

Суммы депонированной заработной платы отражаются по дебету субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» и кредиту субсчета 662 «Расчета с депонентами».

Сумма депонированной заработной платы, не использованная в течение трех рабочих дней (включая день получения денежных средств в банке), должна быть возвращена в банк или может храниться в кассе предприятия в пределах установленного лимита кассы. Далее выплата депонированной ранее заработной платы может производиться как за счет наличности, полученной для этих целей в банке, так и за счет наличной выручки, поступившей в кассу предприятия (см. также письмо НБУ от 18.07.2006 г. № 11-113/2701-7507).

Читайте також
СПИСАНИЕ ИСПОРЧЕННОЙ ПРОДУКЦИИ
0/5 (0 отзывов)


Array

Похожие записи

ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ: ВОЗРАСТ РЕБЕНКА

ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ: ВОЗРАСТ РЕБЕНКА

ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ: ВОЗРАСТ РЕБЕНКАРаботникам, имеющим детей,...

29.05.2012

Единый взнос: льготы для предприятий, использующих труд инвалидов

Единый взнос: льготы для предприятий, использующих труд инвалидов

Единый взнос: льготы для предприятий, использующих труд инвалидовПредусмотрен...

14.04.2011

Оприходование продукции, полученную неприбыльной организацией (ассоциацией) в качестве взносов от учредителей на ее содержание

Оприходование продукции, полученную неприбыльной организацией (ассоциацией) в качестве взносов от учредителей на ее содержание

Оприходование продукции, полученную неприбыльной организацией (ассоциацией) в кач...

25.08.2004

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up
Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине Бухгалтерія ➤ Послуги бухгалтерського обліку в Україні;️. ✓ 100% гарантія. ☎+380960327777
  • Про нас
  • Послуги
  • Оплата
  • Контакти
  • Відгуки
  • Статті
  • Карта сайту

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Політика конфіденційності
Відмова від відповідальності
Згода з розсилкою

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Новости
  • Контакты