ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПЕНСИОНЕРУ
В связи с ликвидацией предприятия увольнению подлежат все работники, в том числе и работающие пенсионеры. Должно ли предприятие выплачивать выходное пособие увольняемым пенсионерам?
Кадровий аутсорсинг
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Целью выходного пособия, как правило, является материальное обеспечение работника на период поиска новой работы. Выплаты выходного пособия при увольнении регулируются ст.44 Кодекса законов о труде Украины. Данной статьей установлено, что выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы выплачивается в случае, когда происходят изменения в организации производства и труда в связи с сокращением численности или штата работающих (ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации).
Следовательно, если пенсионеры числились штатными работниками и их увольнение связано с сокращением численности или штата, то таким работающим пенсионерам необходимо выплачивать выходное пособие на общих основаниях.
Array
Похожие записи
ДОКУМЕНТАЛЬНЫЕ ПРОВЕРКИ
22.06.2007
Сбор на обязательное социальное страхование при оплате труда совместителей
07.02.2001
Кассовая дисциплина предприятия в приобретении для предприятия канцелярских принадлежностей
02.04.2002