ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПЕНСИОНЕРУ

В связи с ликвидацией предприятия увольнению подлежат все работники, в том числе и работающие пенсионеры. Должно ли предприятие выплачивать выходное пособие увольняемым пенсионерам? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Целью выходного пособия, как правило, является материальное обеспечение работника на период поиска новой работы. Выплаты выходного пособия при увольнении регулируются ст.44 Кодекса законов о труде Украины. Данной статьей установлено, что выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы выплачивается в случае, когда происходят изменения в организации производства и труда в связи с сокращением численности или штата работающих (ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации). 
Следовательно, если пенсионеры числились штатными работниками и их увольнение связано с сокращением численности или штата, то таким работающим пенсионерам необходимо выплачивать выходное пособие на общих основаниях.