Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

Временный работник — переселенец: прием на работу

Главная страница » Статьи и новости

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

Временный работник — переселенец: прием на работу 

Предприниматель на общей системе налогообложения хочет принять на временную работу (два месяца) переселенца из зоны антитеррористической операции (АТО). Как его оформить?

1

Кадровий аутсорсинг

Разработка сметной документации

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Акт виконаних робіт

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Оформление инвесторской и договорной документации

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Напомним, что временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), – до четырех месяцев (ст.1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих»(1)).

Согласно п.6 части первой ст.24 КЗоТ, принимая на работу наемного работника, предприниматель обязан заключить с ним письменный трудовой договор. Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утверждена приказом Минсоцполитики Украи¬ны от 08.06.2001 г. № 260.

Читайте також
В гостинице проживает персонал подрядчиков США, который осуществляет ликвидацию стратегического ядерного оружия. Необходимо ли гостинице взимать гостиничный сбор и начислять коммунальный налог?

По мнению Минтруда, изложенному в письме от 09.10.2001 г. № 06/2-4/133, стороны вправе самостоятельно решать вопрос о непосредственном содержании договора, а потому могут вносить в него необходимые изменения и дополнения, которые не должны ухудшать условия труда работников по сравнению с действующим законодательством. Напомним также о требовании части третьей ст.24 КЗоТ, в соответствии с которой лицо нельзя допускать к работе без уведомления о приеме работника на работу(2)(приложение к постановлению КМУ от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу»(3)).

В рассматриваемой ситуации предприниматель заключает трудовой договор только с одним работником, то есть в уведомлении заполняются строки не более чем на пять принятых лиц, независимо от количества уже работающих у предпринимателя наемных работников. В таком случае работодатель может подать уведомление на бумажных носителях (см. письмо ГФС от 05.10.2015 г. № 21095/6/99-99-17-03-03-15). При этом следует учитывать, что дата начала работы, указанная в уведомлении, не должна совпадать с датой заключения трудового договора (см. письмо Минсоцполитики Украины от 04.08.2015 г. № 432/13/155-15-17(4)).

Согласно ст.48 КЗоТ предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех наемных работников, проработавших у них более пяти дней, кроме совместителей. При приеме на работу в книжку вносится запись: «Принят на работу (указывается профессиональная характеристика работы) по трудовому договору (указывается его дата и номер)». Поскольку предприниматели не обязаны оформлять приказы о приеме и увольнении работников, то в графе 4 трудовой книжки (в ней указывается, на основании чего внесена запись), по мнению автора, дублируется дата и номер трудового договора. Сами же трудовые книжки работников предпринимателей хранятся непосредственно у работников (п.2.211 Инструкции № 58(5)).

Читайте також
ВЫПОЛНЕНИЕ Z-ОТЧЕТА ПРИ ОТСУТСТВИИ РАСЧЕТНЫХ ОПЕРАЦИЙ

Однако, в силу определенных причин, трудовая книжка работника может остаться на территории, в настоящее время не подконтрольной органам украинской власти (исходя из содержания вопроса, переселенец прибыл из зоны АТО). В таком случае работнику в соответствии с п.5.6 Инструкции № 58 по новому месту работы может быть выдан дубликат трудовой книжки. Он выдается на основании заявления работника и полученной им письменной информации (в произвольной форме) из АТЦ при СБУ о проведении АТО на территории, где работал сотрудник(6).

Безусловно, сначала работник должен направить в СБУ запрос на получение в письменном виде информации (в произвольной форме) о проведении АТО на территории, где он работал (см. письмо Минсоцполитики Украины от 12.01.2015 г. № 103/0/14-15/06(7)). Письменная информация о проведении АТО предоставляется гражданам официальным письмом Штаба АТЦ при СБУ по результатам рассмотрения их обращений (см. письмо Штаба АТЦ при СБУ от 16.12.2014 г. № 33/8428(8)).

0/5 (0 отзывов)


Array

Похожие записи

Подлежат ли обложению НДС операции по продаже путевок на санаторно-курортное лечение и туристические услуги?

Подлежат ли обложению НДС операции по продаже путевок на санаторно-курортное лечение и туристические услуги?

Подлежат ли обложению НДС операции по продаже путевок на санаторно-курортное лече...

28.08.2000

При представлении в местную ГНИ декларации по НДС, в которой самостоятельно учтена исправленная ошибка по неуплате в бюджет НДС в предыдущих отчетных периодах, местная ГНИ требует сопроводительное письмо с описанием ошибки и самостоятельной уплаты пени без акта проверки, предупреждая о возможном применении финансовых санкций, предусмотренных за сокрытие объекта обложения НДС. Правильно ли это?

При представлении в местную ГНИ декларации по НДС, в которой самостоятельно учтена исправленная ошибка по неуплате в бюджет НДС в предыдущих отчетных периодах, местная ГНИ требует сопроводительное письмо с описанием ошибки и самостоятельной уплаты пени без акта проверки, предупреждая о возможном применении финансовых санкций, предусмотренных за сокрытие объекта обложения НДС. Правильно ли это?

При представлении в местную ГНИ декларации по НДС, в которой самостоятельно учтен...

24.04.2000

Дополнительные отпуска совместителям

Дополнительные отпуска совместителям

Дополнительные отпуска совместителямИмеет ли право совместитель на допо...

29.05.2017

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up
Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине Бухгалтерія ➤ Послуги бухгалтерського обліку в Україні;️. ✓ 100% гарантія. ☎+380960327777
  • Про нас
  • Послуги
  • Оплата
  • Контакти
  • Відгуки
  • Статті
  • Карта сайту

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Політика конфіденційності
Відмова від відповідальності
Згода з розсилкою

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Новости
  • Контакты