ВОЗВРАТ ОПЛАТЫ ЗА ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ, НО НЕ ЗАРАБОТАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА

Может ли предприятие удержать из заработной платы работника, который увольняется в связи с уходом на пенсию, оплату 14 дней отпуска, предоставленных в счет неотработанной части года? Ограничен ли размер сумм таких удержаний? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.22 Закона об отпусках²«в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган производит отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года». В этой же статье Закона указаны причины, при увольнении по которым удержания за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года, из суммы заработной платы увольняемого работника не осуществляются. 
В частности, это призыв на воинскую службу, восстановление на работе работника, ранее уже выполнявшего эту работу, направление на учебу, выход на пенсиюи т.д. Поэтому при увольнении работника в связи с выходом на пенсиюудержание из его заработной платы оплаты за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года, не осуществляется. 
При увольнении по причинам, не указанным в ст.22 Закона об отпусках, размер суммы, которая может быть удержана, не ограничен (естественно, эта сумма не может превышать сумму излишней выплаты). При недостаточности суммы заработной платы увольняемого работника для покрытия суммы такого удержания работодатель имеет право обратиться с иском о возмещении ущерба в суд.