ВОЕННЫЕ УЧЕБНЫЕ СБОРЫ: РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Работника предприятия по повестке вызвали на учебные сборы на 45 календарных дней. В военкомате сказали, что средний заработок сохраняется за все календарные дни. Как рассчитывать средний заработок и за какие дни его выплачивать (рабочие или календарные)?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии с частью тринадцатой ст.29 Закона № 2232⁽¹⁾ выплата средней заработной платы военно¬обязанным за весь период сборов и резервистам за время исполнения ими обязанностей службы в военном резерве осуществляется в порядке, установленном КМУ. Средний заработок во всех случаях его сохранения определяется согласно Порядку № 100⁽²⁾.

Во всех иных случаях сохранения средней заработной платы, кроме оплаты отпусков, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (абзац 3 п.2 Порядка № 100). Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы осуществляется исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.

В соответствии с п.8 Порядка № 100 среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочих (календарных) дня на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Но в п.8 Инструкции № 80⁽³) не указано, что средняя зарплата для оплаты военных сборов определяется за календарный день. Поскольку предписания определять среднюю заработную плату за календарный день не содержат и другие нормативно-правовые акты, то нет оснований применять этот показатель при оплате периода учебных сборов.

Однако формулировка «выплата средней зарплаты» говорит о том, что сохраняется зарплата именно за рабочие дни согласно графику работы работника, ведь в выходные дни работнику зарплату не начисляют. То есть алгоритм расчета должен быть аналогичен определению средней заработной платы для оплаты командировок.

Поэтому определение суммы оплаты за период учебных сборов проводят в следующем порядке:

– находят среднедневную зарплату путем деления заработка за два последних месяца перед началом военных сборов на количество рабочих дней в расчетном периоде;

– определяют оплату за рабочие дни месяца, приходящиеся на период учебных сборов, умножив среднедневную зарплату на количество рабочих дней. Такой расчет производят ежемесячно в течение всего периода военных учебных сборов.

Следует отметить, что даже, если период сборов охватывает два-три месяца, средний заработок определяют один раз.

Следовательно, в случае если работника вызывали на учебные сборы, средний заработок ему выплачивается за рабочие дни, приходящиеся на период учебных сборов. Иной порядок законодательством не предусмотрен⁽⁴⁾.