«ВНУТРЕННИЕ» ШТРАФЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

На предприятии утверждена система штрафов, налагаемых на работников: за опоздание на работу, курение в непредназначенном для этого месте и др. Как на законном основании взыскать с работника штраф из заработной платы? Каким нормативным актом это предусмотрено?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Украинские бизнесмены пытаются копировать западный и американский стиль ведения бизнеса. Перенимают и принцип наложения на работников штрафов за невыполнение установленных на предприятии правил поведения. Ведь не секрет, что в большинстве случаев психологически намного лучше действует факт уменьшения материального достатка, чем общественное порицание. Однако не следует забывать, что на Западе и в Америке одно трудовое законодательство, а в Украине — другое.

В соответствии с частью первой ст.127 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) отчисления из зарплаты могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Наложение штрафов трудовым законодательством не предусмотрено.

Статьей 147 КЗоТ предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины к работникам может быть применена одна из таких мер взыскания: выговор или увольнение. Следовательно, из заработной платы штрафы взимать нельзя. Что же делать?

По мнению автора, можно предложить такой выход: разделить размер всей заработной платы на две части: основная заработная плата (не менее минимальной, определенной законом) и премия. Дальше разработать Положение о премировании и депремировании работников. Следовательно, если работник добросовестно исполняет свои должностные обязанности и не нарушает Правила внутреннего трудового распорядка — ему выплачивается зарплата и премия (это необходимо предусмотреть в Положении об оплате труда и в Положении о премировании и депремировании). А в случае их неисполнения или нарушения — применяется депремирование в размере и порядке, указанных в Положении о премировании и депремировании как процент от премии или как определенная сумма, что оформляется приказом по предприятию. В приказе должна быть ссылка на пункт данного Положения, служебную записку непосредственного руководителя и объяснительную записку работника. И выговор тогда уже не объявляется — действует принцип: за одно правонарушение — одно взыскание.

Но, чтобы это внедрить, следует ознакомить всех работников с Положением об оплате труда и Положением о премировании и депремировании под роспись. Лист с подписями об ознакомлении прошить вместе с Положением, чтобы в дальнейшем не возникла ситуация, когда работник будет утверждать, что ознакомился с документом другого содержания.