Ущерб, связанный с увечьем при исполнением трудовых обязанностей

Кто должен возмещать работнику предприятия ущерб, нанесенный ему увечьем, свя-занным с исполнением трудовых обязанностей, если по действующему с 1999 года коллективному договору такая обязанность возложена на владельца предприятия?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Действительно, ст.11 Закона Украины от 14.10.92 г. № 2694-XII «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда) предусматривает, что владелец обязан возместить работнику ущерб, нанесенный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в полном размере утраченного заработка в соответствии с законодательством, а также выплатить потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего) единовременное пособие. Размер единовременного пособия устанавливается коллективным договором (соглашением, трудовым договором). Если в соответствии с медицинским заключением у потерпевшего установлена стойкая утрата трудоспособности, сумма этого пособия должна быть не менее суммы, определенной из расчета среднемесячного заработка потерпевшего за каждый процент утраты им профессиональной трудоспособности. 
Однако Законом Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли утрату трудоспособности» (далее – Закон № 1105) с 1 апреля 2001 года обязанность «своевременно и в полном объеме возмещать ущерб, нанесенный работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае его смерти, выплачивая ему или лицам, которые находились на его иждивении», возложена на органы Фонда социального страхования от несчастных случаев (ст.21, п.1 и п.3 раздела ХІ «Заключительные положения» Закона № 1105). Предприятия возмещают только ту задолженность потерпевшим на производстве работникам и членам их семей, которая возникла до вступления в силу Закона № 1105. В соответствии с п.2 раздела ХІ «Заключительные положения» Закона № 1105 до приведения законодательства Украины в соответствие с этим Законом законодательные и другие нормативно-правовые акты применяются в части, которая не противоречит этому Закону (это касается и не измененной своевременно редакции ст.11 Закона об охране труда). 
Что касается действующего в пределах предприятия коллективного договора, то советуем привести его в соответствие с действующим законодательством путем внесения в него необходимых изменений и дополнений или заключить новый коллективный договор в порядке, установленном Законом Украины от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях».