УЧАСТИЕ РАБОТНИКА В СУДЕБНОМ ПРОЦЕССЕ

Водитель предприятия грубо нарушил Правила дорожного движения¹ в другом городе и был вызван в суд (по месту совершения правонарушения) на предмет лишения его водительских прав. Оплачивается ли ему день отсутствия на работе и выплачивается ли какая-либо компенсация? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.94 КЗоТ2заработная плата является вознаграждением за выполненную работу. Поэтому работнику, отсутствующему на работе по каким-либо причинам, заработная плата выплачена быть не может, хотя в некоторых определенных законодательством случаях за отсутствующим работником может сохраняться средняя заработная плата. 
В частности, в соответствии со ст.92 УПКУ³средний заработок по месту работы сохраняется за время, связанное с явкой сотрудника в суд, но только в качестве свидетеля, пострадавшего, законного представителя пострадавшего, переводчика, эксперта, специалиста. В рассматриваемой ситуации, так как работник предприятия вызван в суд в связи с его привлечением к административной ответственности, выплачивать ему среднюю заработную плату за время отсутствия на работе или компенсацию каких-либо расходов на участие в судебном заседании (например, на проезд в другой город и обратно) предприятие не обязано. Причем даже в случае когда административное нарушение допущено работником при исполнении им служебных обязанностей. «Утешить» водителя может только то обстоятельство, что при предъявлении им на предприятии повестки в суд причина его отсутствия на работе будет признана уважительной и он не может быть уволен за прогул. 
Впрочем, руководство предприятия может учесть обстоятельства, которые привели к нарушению Правил дорожного движения, отношение водителя к исполнению служебных обязанностей и выплатить ему компенсацию расходов, связанных с участием в судебном заседании. Но сделано это может быть только по желанию руководства предприятия с обложением суммы такой компенсации НДФЛ и без включения ее суммы в состав валовых расходов.