УЧАСТИЕ РАБОТНИКА В СУДЕБНОМ ПРОЦЕССЕ
Водитель предприятия грубо нарушил Правила дорожного движения1 в другом городе и был вызван в суд (по месту совершения правонарушения) на предмет лишения его водительских прав. Оплачивается ли ему день отсутствия на работе и выплачивается ли какая-либо компенсация?
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Согласно ст.94 КЗоТ2заработная плата является вознаграждением за выполненную работу. Поэтому работнику, отсутствующему на работе по каким-либо причинам, заработная плата выплачена быть не может, хотя в некоторых определенных законодательством случаях за отсутствующим работником может сохраняться средняя заработная плата.
В частности, в соответствии со ст.92 УПКУ3средний заработок по месту работы сохраняется за время, связанное с явкой сотрудника в суд, но только в качестве свидетеля, пострадавшего, законного представителя пострадавшего, переводчика, эксперта, специалиста. В рассматриваемой ситуации, так как работник предприятия вызван в суд в связи с его привлечением к административной ответственности, выплачивать ему среднюю заработную плату за время отсутствия на работе или компенсацию каких-либо расходов на участие в судебном заседании (например, на проезд в другой город и обратно) предприятие не обязано. Причем даже в случае когда административное нарушение допущено работником при исполнении им служебных обязанностей. «Утешить» водителя может только то обстоятельство, что при предъявлении им на предприятии повестки в суд причина его отсутствия на работе будет признана уважительной и он не может быть уволен за прогул.
Впрочем, руководство предприятия может учесть обстоятельства, которые привели к нарушению Правил дорожного движения, отношение водителя к исполнению служебных обязанностей и выплатить ему компенсацию расходов, связанных с участием в судебном заседании. Но сделано это может быть только по желанию руководства предприятия с обложением суммы такой компенсации НДФЛ и без включения ее суммы в состав валовых расходов.
Array
Похожие записи
![ПОКУПКА И СПИСАНИЕ КАНЦТОВАРОВ В НАЛОГОВОМ УЧЕТЕ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
ПОКУПКА И СПИСАНИЕ КАНЦТОВАРОВ В НАЛОГОВОМ УЧЕТЕ
27.02.2012
![УСТУПКА ПРАВА ТРЕБОВАНИЯ И ВЕКСЕЛЬНЫЕ РАСЧЕТЫ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
УСТУПКА ПРАВА ТРЕБОВАНИЯ И ВЕКСЕЛЬНЫЕ РАСЧЕТЫ
29.11.2006
![СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ: ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ: ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
31.01.2005