ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ: МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ 

С начала текущего года у частного предпринимателя работает 15 человек, в том числе инвалид III группы на должности уборщика, которому с 20 апреля 2008 года была установлена инвалидность II группы. Несмотря на это, он продолжает работать. Какие могут быть последствия, если инвалид занимает должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Последствия могут быть плачевными и для работника, и для работодателя. Ведь инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, следствием травм или врожденными пороками, что приводит к ограничению жизнедеятельности. 
Напомним, что согласно ст.19 Закона № 875¹ на предприятии, учреждении, организации, в том числе на предприятии общественных организаций инвалидов, у частных предпринимателей, использующих наемный труд (далее — работодатели), на которых работают 8 и более человек, должны обязательно предусматриваться рабочие места для инвалидов. 
В зависимости от тяжести состояния устанавливается I, II или III группа инвалидности. На работу в принципе разрешено принимать инвалидов только при отсутствии медицинских противопоказаний. Именно поэтому инвалид при приеме на работу, кроме основных документов (паспорта, трудовой книжки), должен представить заключение медико-социальной экспертной комиссии. 
И если предлагаемая работа ему противопоказана, то работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор (часть шестая ст.24 КЗоТ²). Причем даже согласие самого работника выполнять данную работу не имеет значения. 
Игнорирование этого требования является нарушением законодательства о труде и чревато для должностного лица административным штрафом в размере от15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, то есть от 255 грн. до 850 грн. (часть первая ст.41 КоАП³). 
Другая ситуация, когда, к примеру, после 20 апреля 2008 года при установлении II группы инвалидности уборщик «забыл» представить заключение медико-социальной экспертной комиссии и только позже выяснилось, что данная работа ему противопоказана. В этом случае работодатель не будет нести ответственности, поскольку его вины нет, но ему необходимо: 
– либо перевести этого «забывчивого» работника на другую, подходящую ему по состоянию здоровья, работу (конечно, с его согласия и при наличии вакансии); 
– либо уволить его на основании п.2 ст.40 КЗоТ (невозможность продолжать выполнение работы по состоянию здоровья).
Заметим также, что в соответствии со ст.17Закона № 875 допускается увольнение инвалида по инициативе администрации без его согласия в случае если по заключению медико-социальной экспертизы продолжение трудовой деятельности инвалидом угрожает его здоровью.