ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАНЦА

Предприятие планирует принять на работу иностранца. Кто должен получить разрешение от центра занятости — работодатель или иностранец? Имеет ли значение тот факт, что предприятие зарегистрировано в одном городе, а иностранец временно проживает в другом? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Статьей 8 Закона № 3929¹установлено, что «иностранцы и лица без гражданства, прибывшие в Украину для трудоустройства на определенный срок, могут заниматься трудовой деятельностью в соответствии с полученным в установленном порядке разрешением на трудоустройство». 
В соответствии с Порядком выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденным постановлением КМУ от 08.04.2009 г. № 322 (далее — Порядок № 322), все необходимые для получения разрешения документы представляет работодатель, а не иностранец, который устраивается на работу. В п.5—7 Порядка приведен перечень документов, которые работодатель должен представить в центр занятости для получения разрешения. О принятом решении центр занятости уведомляет не иностранца, а работодателя. 
Напоминаем также, что с 13 января 2009 года в связи с принятием Закона № 799-VI2 размер штрафа за трудоустройство иностранца без соответствующего разрешения от центра занятости увеличился от 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (850 грн.) до двадцатикратного размера минимальной заработной платы (во ІІ квартале 2009 года — 12500 грн.). 
Тот факт, что работодатель и иностранец территориально находятся в разных городах Украины, для получения разрешения значения не имеет. В данной ситуации необходимо учесть другое. В соответствии со ст.5 Закона № 320³ информация о лицах, которые не имеют постоянного места жительства в Украине, но в соответствии с действующим законодательством обязаны уплачивать налоги в Украине, вносится в Государственный реестр физических лиц — плательщиков налогов и других обязательных платежей. Кроме того, на обязательном получении идентификационного кода иностранцами настаивает ГНАУ. В частности, в письме от 18.09.2008 г. № 8973/6/29-3016⁴ она однозначно утверждает, что «при выплате нерезиденту доходов наличие идентификационного номера обязательно». 
В соответствии с п.1.3 Положения о карточке физического лица — налогоплательщика, утвержденного приказом ГНАУ от 27.01.98 г. № 43, идентификационные номера присваиваются Государственной налоговой администрацией Украины на основании сведений, указанных в учетной карточке по форме № 1ДР. В дальнейшем идентификационный номер, предоставляемый физическому лицу — налогоплательщику, направляется в орган государственной налоговой службы по месту жительства физического лица, а лицам, не имеющим постоянного места жительства, — по месту получения доходов или по местонахождению объекта налогообложения. 
Иностранец, не имеющий постоянного места жительства в Украине, может представить учетную карточку по форме № 1ДР лично или через доверенное лицо (при наличии доверенности, удостоверенной в нотариальном порядке) в местную государственную налоговую администрацию по месту получения доходов или местонахождению другого объекта налогообложения граждан Украины. В соответствии с п.6.1 Порядка формирования и ведения Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов и других обязательных платежей, утвержденного приказом ГНАУ от 24.11.2008 г. № 722, иностранцы для получения идентификационного кода должны представить вместе с учетной карточкой по форме № 1ДР паспортный документ и удостоверенный в установленном законодательством порядке его перевод на украинский язык. 
В случае если трудовой договор будет заключен между иностранцем, не имеющим идентификационного номера, и юридическим лицом, то в соответствии с п.7 Порядка № 322 такое юридическое лицо — работодатель обязано само представить в орган государственной налоговой службы сведения для регистрации этого иностранца в качестве налогоплательщика. Это требование не касается случаев, когда физическое лицо в силу своих религиозных или других убеждений отказывается от идентификационного номера и официально уведомляет об этом соответствующие государственные органы.