СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Согласно коллективному договору между собственником и коллективом ООО продолжительность рабочего времени при условии 40-часовой рабочей недели составляет 8 часов в день. В исключительных случаях, когда по условиям работы не выдерживается недельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени.Необходимо ли утверждать графики работы работников и согласовывать их с профсоюзным комитетом? Как оплачивать листы нетрудоспособности? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Суммированный учет рабочего времени обозначает, что продолжительность работы в течение суток может отклоняться в установленных пределах от рабочего дня нормальной продолжительности, однако установленная законом норма рабочего времени должна быть выдержана в среднем за определенный учетный период. 
Суммированный учет рабочего времени обусловлен либо непрерывностью процесса производства, либо его характером. Согласно ст.61 Кодекса законов о труде Украины, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала установленного количества рабочих часов. В случае отсутствия профсоюзной организации вопрос о введении и применении суммированного учета рабочего времени решается коллективным договором по согласованию с органом, уполномоченным представлять интересы трудового коллектива. 
При условии суммированного учета рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета 40-часовой рабочей недели с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных, праздничных и нерабочих дней. Если подзаконными актами предельная продолжительность работы в течение дня не урегулирована, она может определяться коллективным договором. Рассчитанная таким способом норма рабочего времени должна быть реализована путем выхода на работу по графику. Графики выхода на работу утверждаются всегда, если продолжительность ежедневной работы или предоставленные работникам выходные дни не являются стабильными. Графики выхода на работу утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. 
В соответствии с п.15 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднечасовой заработной платы. 
В случае суммированного учета рабочего времени пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за рабочие часы согласно графику работы, которые приходятся на период временной нетрудоспособности застрахованного лица.