СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОЦИАЛЬНАЯ ЛЬГОТА

Можно ли работнику воспользоваться налоговой социальной льготой на предприятии, где он работает по совместительству?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии с пп.169.2.1 ст.169 Налогового кодекса Украины налоговая социальная льгота применяется к начисленному налогоплательщику месячному доходу в виде заработной платы только по одному месту его начисления (выплаты).

Налогоплательщик подает работодателю заявление о самостоятельном выборе места применения налоговой социальной льготы.

Налоговая социальная льгота применяется к начисленным доходам в виде заработной платы со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы и документов, подтверждающих такое право. Работодатель отражает в налоговой отчетности все случаи применения или неприменения налоговой социальной льготы согласно полученным от налогоплательщиков заявлениям о применении льготы, а также заявлениям об отказе от такой льготы.

Перечень таких документов и порядок их представления определяет Кабинет Министров Украины¹ (пп.169.2.2 ст.169 Кодекса).

Таким образом, учитывая вышесказанное, работник самостоятельно выбирает, где ему пользоваться налоговой социальной льготой — по основному месту работы или месту работы по совместительству².