Разница между трудовым договором и трудовым соглашением
Существует ли разница между трудовым договором и трудовым соглашением? Производится ли начисление взносов на обязательное социальное страхование на заработную плату, начисленную по трудовым соглашениям, в размере 4%?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Прежде всего следует сказать, что по трудовым соглашениям заработная плата не начисляется. Трудовое соглашение нельзя считать трудовым договором. Иногда на предприятиях в случае необходимости оформляются трудовые соглашения с гражданами на выполнение различного вида работ. Это устаревшая форма оформления правоотношений между предприятием и физическим лицом. По своей сути трудовое соглашение является гражданско-правовым договором, одним из видов договора подряда. Отнесение трудовых соглашений к трудовому договору ошибочно по следующим основаниям. Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются трудовым законодательством, и, прежде всего КЗоТ Украины. Согласно ст.21 КЗоТ Украины трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон. На основании заключенного трудового договора работник принимается на работу по определенной специальности, квалификации, должности (предусмотренной в штатном расписании предприятия), с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия (в соответствии с установленным на предприятии режимом работы, например, с 8-00 до 17-00 в рабочие дни), а собственник предприятия или уполномоченный им орган обязуется выплачивать работнику заработную плату (в установленном порядке, согласно условиям коллективного договора, положению об оплате труда, в размере, установленном штатным расписанием, согласно ведомости выдачи заработной платы) и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором.
При приеме на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу, издается приказ о приеме на работу на должность, предусмотренную штатным расписанием. По каждому работнику, принятому по трудовому договору, ведут типовые статистические учетные формы, утвержденные приказом Минстата Украины от 27.10.95 г. № 253 (личная карточка по форме П-2, личный листок по учету кадров и др.), производят соответствующие записи в трудовую книжку. По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, то есть все виды работ по определенной специальности, квалификации, должности (либо выполнять две или несколько функций, если трудовым договором предусмотрено совмещение профессий, должностей). Выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку предприятия и означает выполнение работы в качестве рабочего или служащего данного предприятия, то есть работы по трудовому договору.
Совершенно иное содержание имеют договоры гражданско-правового характера, связанные с трудом (трудовой функцией гражданина), регулируемые Гражданским кодексом Украины, и в частности рассматриваемые трудовые соглашения (договоры подряда). Предметом трудового соглашения является определенный результат труда, выполнение конкретного индивидуального задания, заказа или поручения, осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия. Труд в этом случае является только способом исполнения обязательств. Согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий (например, ремонт крыши, покраску забора и т.д.).
Согласно ст.332 Гражданского кодекса по договору подряда подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Кроме того, при заключении договора подряда с гражданином следует учитывать, что согласно ст.333 Гражданского кодекса гражданин может принять на себя выполнение работы по договору подряда лишь в случаях, не запрещенных законом, и при условии выполнения этой работы личным трудом.
При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный листок и т.д. Трудовое соглашение должно быть оформлено в письменном виде, с указанием конкретной работы (задания, заказа). После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи (акт выполненных работ), который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением.
Однако трудовые соглашения (договор подряда) не заключаются, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (бухгалтер, водитель, секретарь, вахтер и т.д.). Но в любом случае нельзя полагаться на название договора. Необходимо помнить, что вид договора определяется не по названию, а по его сути, содержанию. Так, например, если с гражданином было подписано трудовое соглашение на выполнение определенной работы, но кроме этого на предприятии был издан приказ о приеме его на работу по совместительству, велся табель учета рабочего времени, выплачивалась зарплата по ведомости, а не по акту приемки-сдачи работ, то по сути эти правоотношения являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.
Если в ситуации, изложенной в вопросе, гражданин все-таки выполнил работу на основании трудового соглашения и с ним был подписан акт выполненных работ, то предприятие обязано выплатить ему вознаграждение в размере, предусмотренном трудовым соглашением (а не заработную плату, как указано в вопросе).
Согласно п.4 ст.1 Закона Украины от 26.06.97 г. № 402/97-ВР "О сборе на обязательное социальное страхование" плательщиками этого сбора (в т.ч. сбора на обязательное социальное страхование на случай безработицы) являются физические лица, выполняющие работы (услуги) согласно гражданско-правовым договорам. Для таких плательщиков сбора согласно п.3 ст.2 вышеуказанного Закона объектом налогообложения является совокупный налогооблагаемый доход в размере 0,5% от объема налогообложения только на случай безработицы. Таким образом, при выплате вознаграждения по трудовому соглашению предприятию следует начислить сбор на обязательное социальное страхование на случай безработицы в размере 0,5% от суммы вознаграждения.
Также следует напомнить, что подоходный налог должен удерживаться с исполнителя работ по трудовому соглашению по ставке 20%. Кроме того, согласно ст.2 Закона Украины от 26.06.97 г. № 400/97 "О сборе на обязательное пенсионное страхование" должен быть уплачен сбор в размере 32% и
Array
Похожие записи

УЛУЧШЕНИЯ АРЕНДОВАННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
22.10.2006

Расходы на погребение погибшего на производстве
16.12.2002

ОПЛАТА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
31.01.2005