Размеры взносов на некоторые виды общеобязательного государственного страхования

1. Относится ли оплата больничных листков за первые 5 дней нетрудоспособности на валовые расходы? 
2. Какие удержания и начисления должно осуществлять предприятие с сумм оплаты больничных листков за первые 5 дней? 
3. Если из первых 5 дней нетрудоспособности два дня являются выходными (нерабочими) днями, то каким образом их оплачивать за счет предприятия: три дня и плюс следующие оплачиваемые два дня больничного (6 и 7 день) или пять календарных дней? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.2 Закона Украины от 11.01.2001 г. № 2213-III "О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного страхования" (далее - Закон № 2213-III) первые пять дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются собственником или уполномоченным им органом за счет средств предприятия, учреждения, организации по основному месту работы в порядке, установленном КМУ. 
1. Подпунктом 5.6.2 ст.5 Закона Украины "О налогообложении прибыли предприятий" в редакции от 22.05.97 г. № 283/97-ВР (далее - Закон о прибыли) предусмотрено, что в состав валовых расходов налогоплательщика включаются обязательные выплаты, а также компенсация стоимости услуг, которые предоставляются работникам в случаях, предусмотренных законодательством. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые 5 дней является обязательной для предприятия. Предприятие не может самостоятельно отказаться от этих расходов. Таким образом, эти выплаты по временной нетрудоспособности относятся на валовые расходы предприятия. Это подтверждает и пп.5.2.1 ст.5 Закона о прибыли, согласно которому в валовые расходы включаются суммы любых расходов, уплаченных (начисленных) в течение отчетного периода в связи с подготовкой, организацией, ведением производства, продажей продукции (работ, услуг) и охраной труда. 
Прямо противоположную точку зрения по этому поводу заняла ГНАУ. В своем письме от 01.03.2001 г. № 1405/5/15-0116 ГНАУ указала, что эти выплаты не связаны с оплатой труда и должны осуществляться за счет прибыли, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты налогов. 
2. Согласно Декрету КМУ от 26.12.92 г. № 13-92 "О подоходном налоге с граждан" подоходный налог удерживается со всей суммы совокупного налогооблагаемого дохода, включая больничные. 
Все остальные удержания и начисления зависят от того, являются эти выплаты оплатой труда или нет. Состав денежных средств, включаемых в оплату труда, определен Законом Украины от 24.03.95 г. 
№ 108/95-ВР "Об оплате труда" и изданной в соответствии с ним Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Минстата Украины от 11.12.95г. № 323. Согласно п.4.6 этой Инструкции пособие по временной нетрудоспособности не входит в состав фонда оплаты труда независимо от источника выплаты: за счет соцстраха или за счет предприятия. 
Таким образом, взносы на социальное страхование, включая взносы на случай безработицы, не начисляются и не удерживаются из суммы оплаты больничных листков за первые 5 дней нетрудоспособности. 
Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование (32%) не взимается, но в то же время сбор в Пенсионный фонд в размере 1% (2%) необходимо удерживать. 
Представим удержание и начисления на оплату первых 5 дней по больничному листку в следующей таблице. 

3. Необходимо за счет предприятия оплачивать первые пять календарных дней, так как в Законе 
№ 2213-III сказано: "первые пять дней временной нетрудоспособности". Это означает, что хотя согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.1995г. № 100, оплачиваются только рабочие дни в период нетрудоспособности, работник все же остается нетрудоспособным в течение всех пяти календарных дней, на которые выдан листок нетрудоспособности. 
Конечно, все точки в этих вопросах расставит КМУ, которому даны полномочия установить порядок выплаты этих сумм, но пока этого не произошло, необходимо принимать решение самостоятельно.