РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПРИ НАЛИЧИИ ВИНЫ ПОСТРАДАВШЕГО В НАСТУПЛЕНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ

С работником произошел несчастный случай при выполнении им служебных обязанностей. Комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что в его наступлении есть вина пострадавшего. Вследствие несчастного случая пострадавшему установлена утрата профессиональной работоспособности и его дело для возмещения вреда, нанесенного здоровью, передано в отделение исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины. Учитывается ли вина пострадавшего в несчастном случае при определении ему размера страховых выплат? Если да, то имеет ли право определить степень вины пострадавшего в несчастном случае комиссия по расследованию несчастного случая? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В соответствии со ст.34 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к утрате трудоспособности» в случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭК, ФССНС осуществляет разовую страховую выплату пострадавшему, сумма которой определяется из расчета его среднемесячного заработка за каждый процент утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности, но не выше четырехкратного размера предельной суммы заработной платы (дохода), с которой взимаются взносы в Фонд. Однако этой же статьей предусмотрено, если комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что повреждение здоровья наступило не только по вине работодателя, но и вследствие нарушения пострадавшим нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия уменьшается на основании заключения этой комиссии, но не более чем на 50 процентов. 
В соответствии с п.8 Типового положения о комиссии по вопросам охраны труда предприятия, утвержденного приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 03.08.93 г. № 72, установление степени вины пострадавшего в порядке, который определяется трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета, при решении вопроса о размере единовременного пособия, если несчастный случай произошел вследствие невыполнения пострадавшим требований нормативных актов об охране труда и факт наличия его вины установлен комиссией по расследованию несчастных случаев, возложено на комиссию по вопросам охраны труда предприятия.
Согласно пунктам 1 и 2 данного Положения комиссия по вопросам охраны труда может создаваться в соответствии с Законом Украины от 14.10.92 г. № 2694-ХІІ «Об охране труда» на предприятиях, в организациях, хозяйствах с количеством работающих 50 и более человек. Комиссия является постоянно действующим совещательным органом трудового коллектива и собственника или уполномоченного им органа. 
Кроме того, пунктами 3 и 4 Положения предусмотрено, что решение о целесообразности создания Комиссии, ее количественном и персональном составе, сроке полномочий принимается трудовым коллективом на общем собрании (конференции) по представлению собственника, органа самоуправления трудового коллектива и профсоюзного комитета (комитетов). Комиссия формируется на принципах равного представительства лиц от собственника и от трудового коллектива. То есть создание комиссии по вопросам охраны труда на предприятии не является обязательным. 
Из изложенного выше следует, что при отсутствии указанной комиссии решение об установлении степени вины пострадавшего в наступлении несчастного случая может быть принято на собрании трудового коллектива. 
Если несчастный случай произошел с членом трудового коллектива, состоящего из двух лиц, или с добровольно застрахованным лицом (лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, гражданином — субъектом предпринимательской деятельности) и комиссией по расследованию несчастного случая установлено невыполнение пострадавшим требований нормативных актов об охране труда, то степень вины пострадавшего должен определить суд по обращению рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (далее — ИД ФССНС).Установление комиссией по расследованию несчастного случая степени вины пострадавшего при решении вопроса о размере единовременного пособия, если несчастный случай произошел вследствие невыполнения пострадавшим требований нормативных актов об охране труда, ни Порядком расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постановлением КМУ от 25.08.2004 г. № 1112, ни любым другим нормативно-правовым актом не предусмотрено. Эта комиссия может только установить факт наличия вины пострадавшего в наступлении несчастного случая. 
ИД ФССНС в своем письме от 23.06.2004 г. № 01-845 тоже придерживается мнения, что ФССНС «осуществляет выплату единовременного пособия с учетом размера его уменьшения на основании заключения комиссии по вопросам охраны труда предприятия». Вместе с тем, ИД ФССНС считает, что в случае, если «в заключении этой комиссии размер уменьшения единовременного пособия не определен, в зависимости от установленных обстоятельств размер единовременного пособия может быть уменьшен на указанных основаниях судом». 
Учитывая изложенное, считаем, что рабочие органы ИД ФССНС в случае вины пострадавшего в повреждении здоровья могут уменьшать размер единовременного пособия пострадавшему только по решению комиссии по вопросам охраны труда предприятия, а в случае ее отсутствия на предприятии — собрания трудового коллектива либо суда. 
При определении размера других страховых выплат вина пострадавшего в повреждении своего здоровья не учитывается.