Расходы на командировки работников и валовые расходы предприятия - юридического лица

Физические лица заключили договор подряда со строительной организацией, которая является структурным подразделением предприятия и выполняет работы в разных регионах Украины. Включаются ли расходы на командировки этих работников в состав валовых расходов предприятия - юридического лица? 

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Расходы на командировки физических лиц регулируются пп.5.4.8 Закона Украины от 22.05.97 г. № 283/97-ВР "О налогообложении прибыли предприятий", которым установлено, что в состав валовых расходов налогоплательщика включаются расходы на командировки физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с таким налогоплательщиком или являющихся членами руководящих органов налогоплательщика. 
Трудовые отношения устанавливаются путем заключения трудового договора между работником и предприятием. 
В соответствии со ст.21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. 
В свою очередь работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудовых договоров одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст.21 КЗоТ). 
Таким образом, работа по совместительству осуществляется путем заключения трудовых договоров одновременно на нескольких предприятиях и является формой трудовых отношений. 
Согласно ст.332 Гражданского кодекса Украины по договору подряда подрядчик обязуется выполнять на свой риск определенную работу по заданиям заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. 
Таким образом, работники, работающие на предприятии по договору подряда, заключают трудовой договор со структурным подразделением, а не с этим предприятием. 
Учитывая изложенное, затраты на командировки работников, которые работают на предприятии по совместительству, включаются в состав валовых расходов такого предприятия, а затраты на командировки работников, работающих на предприятии по договору подряда, не включаются.