Работник, ставший инвалидом в результате повреждения здоровья на предприятии

Работник, ставший инвалидом в результате повреждения здоровья на нашем предприятии, продолжает работать. Отделение исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предоставило ему путевку для санаторно-курортного лечения, однако потерпевший уже использовал ежегодный основной отпуск. Как часто предоставляются такие путевки? Кто должен произвести ему выплаты за время дополнительного отпуска, предоставленного для лечения в санатории?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В соответствии с абзацем 1 п.5 ст.34 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV потерпевшему, который стал инвалидом, периодически, но не реже одного раза в три года, а инвалидам 1 группы ежегодно бесплатно по медицинскому заключению предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения. 
В случае самостоятельного приобретения путевки ее стоимость компенсирует Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве в размере, установленном правлением Фонда. 
Обращаем внимание, что согласно этому Закону путевки предоставляются только тем потерпевшим, которым установлена группа инвалидности, в отличие от Правил возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 23.06.93 г. № 472, согласно требованиям которых путевки должны были предоставляться каждому потерпевшему, которому установлена утрата профессиональной трудоспособности в процентах к профессиональной трудоспособности, которую имел потерпевший до повреждения здоровья. 
В соответствии с абзацем 3 п.5 ст.34 указанного Закона потерпевшему, который стал инвалидом и использовал ежегодный основной отпуск до получения путевки в санаторно-курортное заведение, работодатель предоставляет дополнительный отпуск для лечения (включая время проезда) с сохранением на это время среднемесячного заработка, который он имел до повреждения здоровья, или заработка, сложившегося перед отпуском (по выбору потерпевшего). 
Таким образом, выплаты инвалиду за время дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения осуществляет предприятие.