Работа в период временной нетрудоспособности 

Может ли работница, находящаяся на больничном по уходу за больным ребенком, выйти на работу на один день? Как это влияет на расчет больничных?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Сразу скажем, что выход работницы на работу в данном случае может вызвать отрицательные последствия.

В ч.2 ст.23 Закона о соцстрахе предусмотрено, что застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, утрачивают право на это пособие со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособие по временной нетрудоспособности.

Режим, назначаемый врачом при выдаче листка нетрудоспособности, указывается в графе «Режим» — стационарный, амбулаторный, постель ный, домашний, санаторный, свободный и др. (п.3.4 Инструкции № 532⁽¹⁾).

Также в соответствии с п.4.1 Инструкции № 532 выход на работу без разрешения врача является нарушением назначенного режима, что также указывается врачом в правом нижнем поле листка нетрудоспособности в графе «Примечание:».

Конечно, о факте нарушения режима работницей врач может и не знать. Поэтому соответствующие примечания в листке нетрудоспособности он не сделает. Однако с формальной точки зрения выход работницы на работу в период временной нетрудоспособности является нарушением, на которое должны реагировать представители органа, назначающего пособие по временной нетрудоспособности, то есть члены комиссии (уполномоченный) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации (ч.3 ст.30 Закона о соцстрахе). Именно комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию обязаны:

• осуществлять контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения;
• принимать решение об отказе в назначении материального обеспечения либо о прекращении его выплаты (полностью или частично);
• рассматривать основания и правильность выдачи листков нетрудоспособности других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг⁽²⁾.

Таким образом, при назначении пособия работнице, которая в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком  вышла на работу, комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию должны учитывать этот факт и принимать соответствующее решение. В то же время это должно быть как в случае наличия в листке нетрудоспособности соответствующего примечания, сделанного врачом, так и в случае если в листке нетрудоспособности отсутствует такое примечание, однако о факте нарушения (документально подтвержденном) стало известно членам комиссии (уполномоченному).