РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Может ли главный бухгалтер быть главным бухгалтером и в филиале?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Согласно п.1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43, совместительством является выполнение работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у этого же или у другого (других) работодателя, на одном или нескольких предприятиях.
Учитывая, что согласно части второй ст.21 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) работник вправе реализовать свои способности к производительному или творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, ограничения по количеству мест работы для совместителей отсутствуют. Причем данной нормой не ограничено совместительство ни по количеству трудовых договоров о работе по совместительству, которые может заключить работник, ни по продолжительности рабочего времени на работе, которую работник совмещает с основной.
Такие ограничения закреплены действующим законодательством лишь для отдельных категорий работников, например:
- руководителей государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, что предусмотрено п.4 постановления КМУ от 03.04.93 г. № 245 (за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности);
- государственным служащим запрещено выполнять работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, а также медицинской практики), что предусмотрено ст.16 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3723-XII «О государственной службе» и ст.5 Закона Украины от 05.10.95 г. № 356/95-ВР «О борьбе с коррупцией»;
- нотариусам, должностным лицам налоговой службы, работникам прокуратуры также запрещено работать по совместительству (кроме научной и преподавательской деятельности).
Как следует из письма Минтруда Украины от 30.04.2002 г. № 06/2-4/123, ограничения на работу по совместительству (в частности, на предприятиях негосударственной формы собственности) могут быть введены коллективным договором или соглашением сторон, например, трудовым договором, поскольку трудовой договор — это соглашение между работником и собственником о взаимных правах и обязанностях на период действия такого соглашения.
В рассматриваемом случае если главный бухгалтер работает на негосударственном предприятии, то он имеет право работать по совместительству главным бухгалтером и в филиале.
Однако при этом следует обратить внимание на то, что работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9.00 до 18.00) работу, как по основному месту работы, так и по совместительству, поскольку совместительством является выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (письмо Минтруда Украины от 16.01.2003 г. № 06/2-4/6).
В то же время совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей).
Согласно ст.105 КЗоТ совмещением является выполнение на том же предприятии наряду со своей основной работой (то есть в течение рабочего дня), обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника проводится доплата к основному заработку (окладу).
Array
Похожие записи

Условия расторжения или прекращения договора аренды
08.05.2003

Бессрочное пользование в аренду взамен осуществления текущего ремонта
17.02.2004

Преобразование предприятия — без ндс
29.12.2011