"Прогулы и другие неявки по уважительным причинам"

 В типовой форме Табеля учета использования рабочего времени № П-12 в условных обозначениях есть строка "прогулы и другие неявки по уважительным причинам". 
Прошу дать разъяснение по практическому применению данной причины отсутствия на работе. В каких случаях применяется. Какими документами должно подтверждаться, как оформляться" 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Также считаются прогульщиками рабочие и служащие, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Кроме того, прогул может быть вынужденным в связи с незаконным увольнением работника. 
Кроме прогулов условное обозначение, приведенное в графе 32 Табеля учета использования рабочего времени применяется для отметки тех неявок по уважительным причинам, для отражения которых нельзя использовать ни одно из других обозначений. 
Отметки в табеле о причинах неявок на работу должны быть произведены только на основании документов. 
В случае прогула до применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе работника от дачи письменного объяснения составляется акт. 
Для оформления фактов прогулов и неявок по уважительным причинам используются внутренние документы предприятия в виде объяснительных и докладных записок, актов, справок, уведомлений и т.п., формы которых могут быть разработаны предприятием самостоятельно.