ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Какова максимальная продолжительность временной нетрудоспособности? В течение какого периода может выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности работнику, который находится на больничном более полугода и, вероятно, будет болеть еще несколько месяцев? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Максимальная продолжительность временной нетрудоспособности, за период которой выплачивается соответствующее пособие, в настоящее время законодательно не установлена. Согласно ст.2 Закона № 2213¹ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы² выплачивается застрахованным лицам начиная с шестого дня³нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидностинезависимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности. 
Законодательством определена лишь максимальная продолжительность болезни, которая может быть основанием для увольнения работника. Согласно п.5 ст.40 КЗоТ⁴, если работник болеет более четырех месяцев подряд⁵, то он может быть уволен по инициативе предприятия. Но в отдельных случаях работник не может быть уволен и при более продолжительной болезни. 
Исходя из п.5 ст.40 КЗоТ, увольнение по причине болезни, длящейся более четырех месяцев подряд, невозможно, когда при определенном заболевании законодательством установлен более длительный срок сохранения работы (должности). Местоработы также сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности за 
работниками, утратившими трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием. Кроме того, увольнение работников на основании п.5 ст.40 КЗоТ требует согласия первичного органа профсоюзной организации. 
Таким образом, независимо от продолжительности болезни больничный оплачивается в полном размере, определенном согласно Порядку № 1266⁶, за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления инвалидности, включая период после увольнения работника (если, конечно, такое произойдет).