ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ РАБОТНИКА

Работник, находясь в отпуске, заболел. Имеет ли право такой работник на продление (или перенос) отпуска?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Законодательные нормы, регулирующие вопросы переноса ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.80 КЗоТ¹ и ст.11 Закона об отпусках²), предусматривают как перенос отпуска, так и его продление. Среди случаев переноса (продления) отпуска, указанных в данных статьях, упоминается в том числе и временная нетрудоспособность работника в период его нахождения в отпуске. Таким образом, если работник, находясь в отпуске, заболел, то его отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. При этом, если болезнь наступила до начала отпуска, то начало отпуска переносится на другой срок. Если же работник заболел в период отпуска, то отпуск подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности. Однако такая временная нетрудо¬способность работника, дающая возможность продлить или перенести отпуск, требует документального подтверждения. Документом, подтверждающим болезнь работника, будет листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке в соответствии с требованиями Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455³.

Следует помнить, что новый срок предоставления ежегодного отпуска по причинам его переноса (продления) устанавливается по соглашению между работником и собственником предприятия и оформляется приказом по предприятию.