ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ РАБОТНИКА

Работник, находясь в отпуске, заболел. Имеет ли право такой работник на продление (или перенос) отпуска?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Законодательные нормы, регулирующие вопросы переноса ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.80 КЗоТ¹ и ст.11 Закона об отпусках²), предусматривают как перенос отпуска, так и его продление. Среди случаев переноса (продления) отпуска, указанных в данных статьях, упоминается в том числе и временная нетрудоспособность работника в период его нахождения в отпуске. Таким образом, если работник, находясь в отпуске, заболел, то его отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. При этом, если болезнь наступила до начала отпуска, то начало отпуска переносится на другой срок. Если же работник заболел в период отпуска, то отпуск подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности. Однако такая временная нетрудо¬способность работника, дающая возможность продлить или перенести отпуск, требует документального подтверждения. Документом, подтверждающим болезнь работника, будет листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке в соответствии с требованиями Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455³.

Следует помнить, что новый срок предоставления ежегодного отпуска по причинам его переноса (продления) устанавливается по соглашению между работником и собственником предприятия и оформляется приказом по предприятию.