ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА

Чтобы привлечь работника к ответственности (объявление выговора, депремирование) за нарушение норм Правил внутреннего трудового распорядка, необходимо предварительно ознакомить его с этими Правилами под роспись. Но что делать, если работник отказывается поставить свою подпись об ознакомлении? 

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Напомним, что согласно п.3 ст.40 Кодекса законов о труде Украины расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа может произойти при условии систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. И это обычная вещь, когда увольнению работника предшествует применение к нему тех или иных мер дисциплинарного взыскания. Такими мерами и может быть объявление выговора, депремирование и др. Но что делать, если работник утверждает, что он не знал и не мог знать, что с него снимут премию в размере 50% за каждое опоздание на работу, ему объявлен выговор за пребывание в рабочее время на интернет-сайте, который не касается профиля работы, за курение в не предназначенных для этого местах, за нарушение «дресс-кода» и др. То есть будет настаивать на том, что меры дисциплинарного воздействия по отношению к нему являются незаконными. 
Общеизвестно, что неознакомление с нормами, установленными законодательством Украины, не является основанием для обжалования приказа об объявлении выговора и увольнения. В данном случае действует принцип — незнание закона не освобождает от ответственности. Но для при нятия «внутренних» санкций ознакомление работника под роспись с локальными документами предприятия, например с Правилами внутреннего трудового распорядка, является очень важным. Что же делать, если работник, даже ознакомившись с данными документами, отказывается ставить подпись об ознакомлении? 
В таком случае, по мнению автора, самый эффективный способ — это оформление акта об отказе работника ставить подпись об ознакомлении. Комиссия в составе трех человек (желательно, чтобы в эту тройку был включен работник отдела кадров и непосредственный руководитель работника) должна зачитать работнику вслух этот документ и предложить его подписать. Если же работник отказывается, то такой отказ зафиксировать в акте. После этого следует предложить ему ознакомиться с данным актом, о чем поставить подпись. Вероятнее всего, что он откажется это сделать. Поэтому необходимо сделать отметку в акте о таком отказе и поставить внизу подписи всех членов комиссии и дату составления акта. Обязательно необходимо утвердить акт подписью руководителя предприятия и поставить печать. 
Таким образом, в случае дальнейшего нарушения локального документа предприятия работником, у руководства будет документальное подтверждение ознакомления работника с данным документом.