ПРИКАЗ НА ОТПУСК

Существует ли установленная нормативными документами форма приказа на предоставление ежегодного отпуска работникам? Обязательно ли ее применение?

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Да, такая форма существует. Приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» утверждена типовая форма № П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска»¹. Данная форма приказа применяется для оформления как ежегодных, так и других видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором, контрактом.

Приказ составляется в двух экземплярах, один из которых остается в отделе кадров, а другой передается в бухгалтерию. Что касается обязательности применения данной формы, то следует заметить, что действующее законодательство, регулирующее порядок предоставления отпусков и непосредственно вышеуказанный приказ, не содержит каких-либо запретов и ограничений по использованию других форм приказов. Следовательно, предприятие наряду с установленной формой приказа может оформлять приказы на отпуск в произвольной форме. Однако составляя приказ в произвольной форме, необходимо помнить о наличии в нем следующих обязательных реквизитов: название и реквизиты предприятия, название документа, его номер и дата, Ф.И.О. работника, которому предоставляется отпуск, вид отпуска и его период, основание для предоставления отпуска (заявление работника), период работы, за который предоставляется отпуск, подпись руководителя, подпись работника.