Предприятие заключает с временным трудовым коллективом граждан гражданско-правовые соглашения на выполнение работ

Предприятие заключает с временным трудовым коллективом граждан гражданско-правовые соглашения на выполнение работ. Является ли в данном случае предприятие работодателем для таких граждан?

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Для того чтобы выяснить, кто подпадает под определение термина «работодатель», необходимо обратиться к трудовому законодательству. Так, в Законе Украины от 15.09.99 г. № 1045-XIV «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодателем называют собственника предприятия, учреждения или организации независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган либо физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд. В Законе Украины от 15.12.93 г. № 3687-XII «Об охране прав на изобретения и полезные модели» работодатель определен как лицо, которое наняло работника по трудовому договору (контракту). 
Согласно ст.1 Закона Украины от 03.03.98 г. № 137/98-ВР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» наемным работником считается физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд. 
Правоотношения, возникающие между таким работником и предприятием (физическим лицом), использующим его труд, регулируются прежде всего Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Данным Кодексом предусмотрено, что отношения между работником и собственником предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие) или уполномоченным им органом либо физическим лицом, основываются на трудовом договоре. Согласно такому договору работник обязуется выполнять соответствующую работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (часть первая ст.21 КЗоТ). Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон (часть третья ст.21 КЗоТ). 
В то же время в отдельных случаях работа может выполняться не на основании трудового договора (контракта), а на иных юридических основаниях: в случае необходимости на предприятиях могут оформляться трудовые соглашения. По своей сути трудовое соглашение является гражданско-правовым договором — одним из видов договора подряда. Соответственно, правоотношения, возникающие при заключении и исполнении таких договоров, регулируются гражданским правом (поэтому их и называют гражданско-правовыми), а именно главой 28 Гражданского кодекса Украины (ст.332 — 3521). В трудовых соглашениях сторона, которая берет на себя обязательства по выполнению определенной работы, именуется исполнителем (в договорах подряда — подрядчиком), а предприятие как сторона, которая обязуется принять и оплатить выполненную работу, — заказчиком. В таких соглашениях предметом трудовой деятельности является результат труда, то есть то, что произведено для выполнения условий договора. 
Отождествлять трудовой договор и трудовое соглашение нельзя: это разные общественные отношения, которые регулируются разными отраслями права. 
Таким образом, предприятие, заключая гражданско-правовые соглашения с временными трудовыми коллективами граждан, в соответствии с нормами действующего трудового и гражданского законодательства не будет являться для них работодателем.