Предоставление в счет ежегодного отпуска части отпуска продолжительностью 5 календарных дней

В отделе кадров предприятия утверждают, что первая часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Работнику предприятия отказано в предоставлении в счет ежегодного отпуска части отпуска продолжительностью 5 календарных дней. Правомерно ли это?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.12 Закона об отпусках ежегодный отпуск, по просьбе работника, может быть разделен на части любой продолжительности, при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. 
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. 
Законодательством не предусмотрено первоочередное предоставление основной непрерывной части ежегодного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Поэтому требование, указанное в вопросе, безосновательно. 
Следует обратить внимание на то, что Законом Украины от 06.02.2002 г. № 490-IV были внесены изменения в ст.12 Закона об отпусках. Теперь, в случае деления ежегодного отпуска на части, неиспользованная его часть не предоставляется со дня недели, следующего за днем окончания использованной части отпуска. 
Ранее было предусмотрено следующее: если работнику по его заявлению предоставлялась часть отпуска, например, на пять календарных дней, начиная с понедельника, и последним днем такого отпуска была пятница, то следующую часть отпуска работнику следовало предоставлять с субботы, то есть со следующего календарного дня. Теперь это условие в Законе об отпусках отсутствует.