ПРАЗДНИК НА РАБОТЕ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Сотрудники предприятия решили отметить на рабочем месте наступление новогодних праздников. В результате «празднования» был поврежден копировальный аппарат. Стоимость восстановительного ремонта достаточно высока.В каком размере виновный работник должен возместить нанесенный предприятию ущерб?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Если работник вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей нанес предприятию ущерб, то его можно привлечь к материальной ответственности в соответствии с нормами трудового законодательства. Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить ущерб, нанесенный его действиями (или бездействием) предприятию. В соответствии со ст.130 КЗоТ¹ работника можно привлечь к материальной ответственности только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, чтоущерб нанесен предприятию противоправными действиями работника (то есть между нарушением и ущербом должна быть причинная связь). 
По общему правилу, сформулированному в ст.132 КЗоТ, за ущерб, нанесенный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, виновный работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка². Однако из этого правила есть исключения. В части второй ст.132 КЗоТ сказано, что в случаях, предусмотренных законодательством, допускается материальная ответственность в размере, превышающем средний месячный заработок виновного работника. 
Так, в соответствии с п.4 ст.134 КЗоТ, работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, нанесенного по его вине предприятию в том случае, если он нанес ущерб, находясь в нетрезвом состоянии. Таким образом, если работник был нетрезв, и, не контролируя свои действия, повредил имущество предприятия (копировальный аппарат), то он в соответствии с п.4 ст.134 КЗоТ может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба, нанесенного предприятию его виновными действиями. При этом следует отметить, что у руководства предприятия должны быть доказательства нахождения работника в нетрезвом состоянии. Это состояние может быть подтверждено медицинским заключением. Но для этого работника необходимо доставить в медицинское учреждение для проведения медосвидетельствования (либо вызвать врача). 
Если этого сделано не было, и акта медицинского обследования нет, то, как указано в п.10 Постановления Пленума ВСУ № 14³, факт нахождения работника в нетрезвом состоянии может быть подтвержден показаниями свидетелей. Поэтому от работников (и тех, кто праздновал с виновным лицом, и непосредственных очевидцев произошедшего) руководству предприятия следует получить письменные пояснения. Следует составить и акт, в котором зафиксировать происшествие. Он также может быть подтверждающим документом. 
Если же работник был трезв, однако копировальный аппарат был им поврежден именно в ходе бурного празднования с сотрудниками наступающих новогодних праздников, то его можно попытаться привлечь к материальной ответственности в полном размере нанесенного ущерба по п.7 ст.134 КЗоТ. Согласно этой норме работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, нанесенного по его вине предприятию в том случае, если ущерб был нанесен не при исполнении своих трудовых обязанностей. Отметим, что трудовые обязанности работника определяются занимаемой им должностью. Они зафиксированы в его должностной инструкции, с которой работника знакомят при приеме на работу (ст.29 КЗоТ). Столь бурное празднование Нового года на рабочем месте, в результате чего был поврежден копировальный аппарат, никак нельзя назвать должностными обязанностями работника. Таким образом, в этом случае можно говорить о том, что ущерб работник нанес не при исполнении своих трудовых обязанностей.