Право администрации предприятия отзывать работника из отпуска без его согласия

Имеет ли право администрация предприятия отзывать работника из отпуска без его согласия?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Отвечая на вопрос об отзыве работника из отпуска и порядке оплаты его работы в дни неиспользованного отпуска, следует обратиться к полному тексту части третьей ст.12 Закона-2: "Отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника лишь для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой этой статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска". 
Очевидно, что действия администрации предприятия неправомерны, если работников отзывают из отпуска без причин, предусмотренных частью третьей ст.12 Закона-2. Особенно следует акцентировать внимание собственников на том, что даже при наличии упомянутых причин отзыв из отпуска - это не привилегия руководителей, а такие действия, которые "...допускаются по согласию работника".