ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ : ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОЧЕГО НА РАБОТЕ

Каков порядок исчисления средней заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности, наступившей 20 апреля 2004, сразу после восстановления рабочего на работе по решению суда от 19 апреля 2004г.(рабочий был уволен незаконно 26 мая 1998 года по п.1 ст.40 КЗоТ Украины)?

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.235 Кодекса законов о труде Украины в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на предыдущей работе органом, который рассматривает трудовой спор. 
При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривают более года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. 
Средняя заработная плата за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, с изменениями и дополнениями. 
Средняя заработная плата для назначения пособия по временной нетрудоспособности, которая выплачивается за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности с шестого дня нетрудоспособности, и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия исчисляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266). 
Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата застрахованного лица для оплаты листка нетрудоспособности, является пери 
од работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы за последние 6 календарных месяцев 
(с 1 до 1 числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п.3 и п.4 Порядка 
№ 1266). 
Расчет пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия в соответствии с п.14 Порядка № 1266 осуществляется исходя из среднедневной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде. Поэтому выплаты за время, в течение которого застрахованное лицо не работало, но за ним сохранялась средняя заработная плата (оплата отпусков, сохранение средней заработной платы работникам в период исполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время, оплата простоя, оплата вынужденного прогула) не должны включаться в расчет средней заработной платы. 
Исходя из приведенного, поскольку в расчетном периоде (с 01.10.2003 г. по 31.03.2004 г. — последние 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу (апрелю), в котором наступил страховой случай) нет отработанных рабочих дней, оплату листка нетрудоспособности необходимо проводить исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая (то есть по состоянию на 20.04.2004 года).