ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Имеет ли право на пособие по беременности и родам женщина, которая находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет? Если имеет, то в каком размере будет выплачиваться такое пособие?
Есть ли необходимость выхода на работу на несколько дней для начисления пособия по беременности и родам? Какие выплаты предусмотрены действующим заканодательством в связи с рождением ребенка?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Согласно ст.179 Кодекса законов о труде Украины и ст.17 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» отпуск в связи с беременностью и родами предоставляют женщине на основании медицинского заключения (листка нетрудоспособности).
При предоставлении такого отпуска в период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами (то есть со дня выдачи
листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами) (абзац второй части третьей ст.38 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» (далее — Закон № 2240).
При этом женщине выходить на работу хотя бы на один день нет необходимости.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу в размере 100% средней
заработной платы независимо от страхового стажа. Средняя заработная плата для начисления данного пособия исчисляется согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.
В соответствии с п.10 данного Порядка, если перед наступлением отпуска в связи с беременностью и родами застрахованное лицо не имело заработной платы в расчетном периоде (последние 6 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях с предприятием), средняя заработная плата для начисления пособия по беременности и родам определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая (отпуска в связи с беременностью и родами).
Пособие по беременности и родам по местуработы застрахованного лица обязаны выплатить в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы (часть вторая ст.52 Закона № 2240).
В связи с рождением ребенка одному из застрахованных родителей (усыновителю, опекуну) предоставляется по основному месту работы пособие при рождении ребенка. Размер такого пособия устанавливает правление Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (с 1 января 2004 года согласно постановлению правления Фонда от 04.03.2004 г. № 11) оно выплачивается в сумме 684 грн.
Array
Похожие записи

ПРОДАЖА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ПО ЦЕНЕ НИЖЕ ЦЕНЫ ПРИОБРЕТЕНИЯ
15.07.2004

Право администрации предприятия отзывать работника из отпуска без его согласия
06.06.2001

Возврат неоплаченного товара от покупателя
11.07.2003