Полный ежегодный основной и дополнительный отпуска работнику на условиях неполного рабочего времени
Обязан ли руководитель ООО предоставить работнику полный ежегодный основной и дополнительный отпуска, если он по договору работает на условиях неполного рабочего времени?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Действительно, руководители предприятий всех форм собственности обязаны предоставлять ежегодные основной и дополнительные отпуска, если работники приняты на условиях неполного рабочего времени. Обратимся к части первой ст.9 Закона об отпусках.
Старая редакция (Закон-1) | Новая редакция (Закон-2) |
Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск | |
Часть первая В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (статья 6 настоящего Закона) засчитывается: | |
1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего дня) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск | 1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск |
Разница между п.1 части первой ст.9 Закона-1 и Закона-2 состоит только в замене термина "рабочий день" на термин "рабочее время". Однако этим, незначительным, на первый взгляд изменением указанная норма приведена в соответствие с требованиями части четвертой ст.56 КЗоТ.
Многие руководители-собственники по согласию работника при приеме его на работу или позже в целях экономии ФЗП, снижения затрат заключают договоры на работу на условиях неполного рабочего времени. Но это не значит, что если работник трудится 4 часа в день, то есть в два раза меньше нормы, то и права его уменьшаются пропорционально. Отнюдь! Часть третья ст.56 КЗоТ утверждает, что "работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников".
Таким образом, руководитель ООО или руководитель другого предприятия обязан предоставлять работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительностью по окончании шести месяцев работы на данном предприятии.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Следовательно, суммарный заработок для расчета отпускных определяется исходя из фактически начисленной заработной платы.
Array
Похожие записи

Уценка здания в полуразрушенном состоянии
29.05.2001

Особенности для начисления и уплаты акцизного сбора при вывозе алкогольных напитков
27.01.2004

Частное предпринимательство: расчет за товар через кассу Сбербанка
19.06.2001