Полный ежегодный основной и дополнительный отпуска работнику на условиях неполного рабочего времени

Обязан ли руководитель ООО предоставить работнику полный ежегодный основной и дополнительный отпуска, если он по договору работает на условиях неполного рабочего времени?

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Действительно, руководители предприятий всех форм собственности обязаны предоставлять ежегодные основной и дополнительные отпуска, если работники приняты на условиях неполного рабочего времени. Обратимся к части первой ст.9 Закона об отпусках.

Старая редакция (Закон-1)	Новая редакция (Закон-2)
Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
Часть первая В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (статья 6 настоящего Закона) засчитывается:
1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего дня) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск	1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск

Разница между п.1 части первой ст.9 Закона-1 и Закона-2 состоит только в замене термина "рабочий день" на термин "рабочее время". Однако этим, незначительным, на первый взгляд изменением указанная норма приведена в соответствие с требованиями части четвертой ст.56 КЗоТ.
Многие руководители-собственники по согласию работника при приеме его на работу или позже в целях экономии ФЗП, снижения затрат заключают договоры на работу на условиях неполного рабочего времени. Но это не значит, что если работник трудится 4 часа в день, то есть в два раза меньше нормы, то и права его уменьшаются пропорционально. Отнюдь! Часть третья ст.56 КЗоТ утверждает, что "работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников".
Таким образом, руководитель ООО или руководитель другого предприятия обязан предоставлять работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительностью по окончании шести месяцев работы на данном предприятии.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Следовательно, суммарный заработок для расчета отпускных определяется исходя из фактически начисленной заработной платы.