ПЕРЕХОД НА ЗИМНЕЕ ВРЕМЯ: ОПЛАТА ЗА «ЛИШНИЙ» ЧАС РАБОТЫ 

При переходе на зимнее время в ночь с 24 на 25 октября 2009 года работники с почасовой оплатой труда, а также работающие в сменном режиме отработали на один час больше, нежели предусмотрено графиком работы.Должен ли этот дополнительный час работы учитываться при начислении заработной платы за октябрь?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 При почасовой форме оплаты труда независимо от объема выполненных работ оплачивается отработанное время. При этом могут применяться различные системы почасовой формы оплаты труда: по часовым тарифным ставкам, по должностным окладам и т.д. Свои особенности также имеет почасовая система оплаты труда при сменном режиме работы, именно для которого характерна работа в ночное время. 
В связи с тем, что при почасовой оплате труда оплачивается фактически отработанное время, а в ночь с 24 на 25 октября работники отработали на один час больше, нежели предусмотрено графиком, этот час должен быть обязательно оплачен. При этом порядок оплаты дополнительного часа работы, связанного с переходом на зимнее время, зависит от конкретной организации рабочего времени на предприятии сменного режима работы. 
Проще всего в таком случае выглядит порядок оплаты труда в ночную смену с 24 на 25 октября для тех категорий работников, при сменном графике работы которых соблюдается нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, которая согласно ст.50 КЗоТ¹ не должна превышать 40 часов в неделю. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность смены таких работников независимо от времени суток составляет 8 рабочих часов (например, с 22 часов до 7 часов с одним часовым перерывом). 
Особенность работы в ночь с 24 на 25 октября, связанная с переходом на зимнее время, может быть учтена в графике рабочего времени. Продолжительность такой смены, например, может быть установлена с 22 часов по летнему времени 24 октября до 6 часов по зимнему времени 25 октября с часовым перерывом с 2 до 3 часов по летнему времени 25 октября. 
Но если в эту смену работники все-таки отработали 9 часов, то они должны быть полностью оплачены согласно нормам КЗоТ. То есть работникам должны быть начислены оплата труда по часовым тарифным ставкам за 9 часов работы, доплата за один час сверхурочной работы (согласно ст.106 КЗоТ при почасовой системе оплаты труда за работу в сверхурочное время начисляется часовой тариф в двойном размере) и доплата за 7 часов работы в ночное время (период с 22 часов до 6 часов с часовым перерывом), которая согласно ст.108 КЗоТ начисляется в размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашением или коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. 
Однако если на предприятии для отдельных категорий работников не может соблюдаться ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, согласно ст.61 КЗоТ по согласованию с выборным органом первичной профорганизации на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени. 
При этом согласно правилам внутреннего трудового распорядка составляется график сменности. Для организации труда и его оплаты при суммированном учете рабочего времени могут использоваться Методические рекомендации, утвержденные приказом Минтруда Украины от 19.04.2006 г. № 138 (далее — Методрекомендации). При таком учете рабочего времени отработанные часы в пределах норм оплачиваются за месяц, исходя из окладов или почасовых тарифов, и начисляется доплата за работу в выходные и праздничные дни и в ночное время. 
Доплата за сверхурочные часы начисляется отдельно. Она осуществляется за переработку сверх норм рабочего времени за учетный период (п.10 Методрекомендаций). Согласно п.6 Методрекомендаций учетным периодом может быть декада, месяц, квартал или год. Поэтому дополнительный час работы в ночь с 25 на 26 октября работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, должен быть учтен как отработанное время, в том числе при определении сверхурочного времени работы, за соответствующий учетный период (декада, месяц, квартал и т.д.). При этом независимо от учетного периода доплату за работу в ночное время необходимо начислить за октябрь.