ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ПОДОТЧЕТНЫХ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ НА ЗАРПЛАТНУЮ КАРТОЧКУ РАБОТНИКА

Можно ли подотчетные суммы не выдавать наличностью, а перечислять на зарплатную карточку работника?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Положение № 637 регулирует ряд вопросов, связанных с выдачей работнику подотчетных средств. Так, в соответствии с п.2.11 данного Положения выдача наличных средств под отчет или на командировку осуществляется согласно законодательству Украины. А согласно п.2.12 Положения № 637 физические лица — доверенные лица предприятий (юридических лиц), которые в соответствии с законодательством Украины получили наличные средства с текущего счета с применением корпоративного специального платежного средства или личного специального платежного средства, используют их по назначению без оприходования в кассе. Указанные доверенные лица представляют в бухгалтерию предприятия:

– авансовый отчет об использовании денежных средств вместе с подтверждающими документами в установленные сроки и порядке, которые определены для подотчетных лиц пп.170.9.2 ст.170 НКУ;

– документы о получении наличных средств с текущего счета (чек банкомата, копию расходного ордера, справки по установленным формам, слип, квитанцию торгового терминала и т.п.) вместе с неизрасходованным остатком наличности.

Напомним, что под корпоративным специальным платежным средством и личным специальным платежным средством фактически имеется в виду корпоративная или личная платежная карточка.

Таким образом, законодательством разрешено перечислять подотчетные суммы на карточку работника — держателя такой платежной карточки.