Отпускные наемному работнику частного предпринимателя
Как правильно начислить отпускные наемному работнику частного предпринимателя, если он отработал полный календарный год?
Кадровий аутсорсинг
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Отпускные наемному работнику, отработавшему полный календарный год, начисляются в общем порядке, исходя из 24 календарных дней, как и для работников, состоящих в трудовых отношениях с субъектами предпринимательской деятельности — юридическими лицами.
В соответствии с п.7 раздела IV Порядка № 1001 для начисления отпускных необходимо воспользоваться следующей формулой:
ОТ = ЗП : (365 - ПН) * ДО,
где ОТ — заработная плата за время отпуска;
ЗП — сумма заработной платы за 12 календарных месяцев или за фактически отработанный период (меньшей продолжительности);
365 — количество календарных дней (к. дн.) за 12 месяцев (в високосном году — 366 к. дн.);
ПН — количество праздничных и нерабочих дней (согласно ст.73 КзоТ установлено 10 праздничных и нерабочих дней (1 и 7 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 28 июня, 24 августа, два воскресенья (Пасха и Троица));
ДО — количество календарных дней отпуска.
Заработная плата наемному работнику за время отпуска (отпускные) согласно ст.21 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» должна быть выплачена не позднее чем за три дня до его начала.
Рассмотрим числовой пример определения количества календарных дней года, принимаемых для расчета отпускных, продолжительности отпуска и суммы отпускных.
Наемный работник работает у частного предпринимателя с 01.03.2002 г. (12 месяцев) и написал заявление на отпуск с 01.04.2003 г. За этот период размер зарплаты менялся несколько раз: до 01.07.2002 г. — 140 грн., до 01.01.2003 г. — 165 грн., с 01.01.2003 г. — 185 грн.
Поскольку наемный работник отработал полный календарный год, то сумма календарных дней за период с 01.03.2002 г. по 28.02.2003 г. составит 365 дней. Праздничных и нерабочих дней за данный период будет 10. Таким образом, для расчета отпускных необходимо учитывать 355 дней (365 - 10).
За полный отработанный год продолжительность отпуска составит 24 календарных дня (ДО = 24 дн.). Отпуск должен быть предоставлен с 01.04.2003 г. по 24.04.2003 г. включительно.
Воспользовавшись формулой, определим размер отпускных:
ОТ = ((140 грн. * 3 мес.) + (165 грн. * 6 мес.) +
+ (185 грн. * 3 мес.)) : 355 дн. * 24 дн. = 132,85 грн.
Array
Похожие записи
Ателье занимается пошивом одежды и изготовлением трикотажных изделий. Часть продукции, а также ткани поступают в свободную продажу. Правомерны ли действия налоговой инспекции, которая применила штраф за деятельность без приобретения патента, ведь Перечнем бытовых услуг, которые подлежат патентованию, не предусмотрено приобретать патенты на пошив одежды?
10.04.2000
ИНВЕНТАРИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ: СРОКИ ХРАНЕНИЯ
07.10.2013
Какие права сохраняются за работником в случае изменения его решения об увольнении с работы (при этом в заявлении им не была указана дата увольнения)?
22.05.2000