Отпускные наемному работнику частного предпринимателя

Как правильно начислить отпускные наемному работнику частного предпринимателя, если он отработал полный календарный год?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Отпускные наемному работнику, отработавшему полный календарный год, начисляются в общем порядке, исходя из 24 календарных дней, как и для работников, состоящих в трудовых отношениях с субъектами предпринимательской деятельности — юридическими лицами. 
В соответствии с п.7 раздела IV Порядка № 100¹ для начисления отпускных необходимо воспользоваться следующей формулой: 
ОТ = ЗП : (365 - ПН) * ДО, 
где ОТ — заработная плата за время отпуска; 
ЗП — сумма заработной платы за 12 календарных месяцев или за фактически отработанный период (меньшей продолжительности); 
365 — количество календарных дней (к. дн.) за 12 месяцев (в високосном году — 366 к. дн.); 
ПН — количество праздничных и нерабочих дней (согласно ст.73 КзоТ установлено 10 праздничных и нерабочих дней (1 и 7 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 28 июня, 24 августа, два воскресенья (Пасха и Троица)); 
ДО — количество календарных дней отпуска. 
Заработная плата наемному работнику за время отпуска (отпускные) согласно ст.21 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» должна быть выплачена не позднее чем за три дня до его начала. 
Рассмотрим числовой пример определения количества календарных дней года, принимаемых для расчета отпускных, продолжительности отпуска и суммы отпускных. 
Наемный работник работает у частного предпринимателя с 01.03.2002 г. (12 месяцев) и написал заявление на отпуск с 01.04.2003 г. За этот период размер зарплаты менялся несколько раз: до 01.07.2002 г. — 140 грн., до 01.01.2003 г. — 165 грн., с 01.01.2003 г. — 185 грн. 
Поскольку наемный работник отработал полный календарный год, то сумма календарных дней за период с 01.03.2002 г. по 28.02.2003 г. составит 365 дней. Праздничных и нерабочих дней за данный период будет 10. Таким образом, для расчета отпускных необходимо учитывать 355 дней (365 - 10). 
За полный отработанный год продолжительность отпуска составит 24 календарных дня (ДО = 24 дн.). Отпуск должен быть предоставлен с 01.04.2003 г. по 24.04.2003 г. включительно. 
Воспользовавшись формулой, определим размер отпускных: 
ОТ = ((140 грн. * 3 мес.) + (165 грн. * 6 мес.) + 
+ (185 грн. * 3 мес.)) : 355 дн. * 24 дн. = 132,85 грн.